노동 신문 법률 자문 부서 답변:
법령 283/2026/ND-CP 제15조 2항은 노동, 사회 보험 분야의 행정 위반 처벌, 계약에 따라 해외에서 일하는 베트남 노동자(2026년 9월 10일부터 효력 발생)에 대해 다음과 같이 규정합니다.
2. 사용자가 다음 행위 중 하나를 한 경우 2천만 동에서 2천5백만 동의 벌금을 부과합니다.
a) 노동 계약 체결 또는 이행 시 근로자의 신분증 원본, 학위 또는 자격증을 보관합니다.
b) 노동자가 노동 계약 이행을 위해 돈 또는 기타 자산으로 담보 조치를 취하도록 강제합니다.
c) 법률 대리인의 서면 동의 없이 15세 이상 18세 미만 근로자와 노동 계약을 체결하는 행위.
법령 283/2026/ND-CP 제15조 3항 d점은 다음과 같이 결과 시정 조치를 규정합니다. 사용자에게 본 조 2항 a점에 규정된 위반 행위에 대해 근로자의 신분증 원본, 학위증, 보관된 자격증을 반환하도록 강제합니다.
법령 283/2026/ND-CP 제7조 1항은 여러 차례 행정 위반 행위에 대한 벌금 수준 및 적용 원칙을 다음과 같이 규정합니다.
1. 본 법령 제2장, 제3장 및 제4장에 규정된 행정 위반 행위에 대한 벌금 수준은 개인에 대한 벌금 수준입니다. 다음의 경우를 제외합니다. 제8조, 제9조, 제10조 3항, 제19조 3, 4, 5, 6항, 제36조 2, 4항, 제37조 1항, 제38조 1, 5, 6, 7, 8항, 제42조 3항, 제48조 6, 11항, 제49조, 제50조 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8항, 제52조 1, 2, 3, 4, 5, 6항, 본 법령 제53조 4항은 조직에 대한 벌금 수준입니다. 조직에 대한 벌금 수준은 개인에 대한 벌금 수준의 2배입니다.
따라서 2026년 9월 10일부터 노동 계약 체결 시 노동자의 신분증 원본을 보관하는 기업은 최대 5천만 동의 벌금을 부과받고 노동자에게 신분증을 반환해야 할 수 있습니다.
법률 자문
신속하고 시기적절한 답변을 받으려면 법률 상담 핫라인 0979310518; 0961360559로 전화하거나 tuvanphapluat@laodong. com. vn으로 이메일을 보내 답변을 받으십시오.
