변호사 Nguyen Thi Hoai Anh, YouMe 법률 회사는 다음과 같이 대답했습니다.
D, 2 항 및 요점 B, 3 항, 제 3 장, 제 2 장 법령 No. 12/2022/ND-CP 노동, 사회 보험 분야의 행정 위반에 대한 제재 규정, 계약에 따라 해외 근로자 근로자 (법령 번호 12/2022/ND-CP) 다음과 같이 보호 관찰 규제의 위반을 규정합니다.
2. 다음 행위 중 하나를 가진 고용주의 VND 2,000,000에서 5,000,000 사이의 벌금 :
d) 집행 유예 시험이 양 당사자가 보호 관찰 계약을 체결 한 경우에 대한 요건을 충족 할 때 직원과의 노동 계약을 체결하지 못한다.
3. 치료 조치
b) 고용주는이 기사의 D 지점 D에서 지정된 위반을 저지르는 경우 직원과의 노동 계약을 체결하도록 강요합니다.
법령 제 6 조, 법령 No. 12/2022/ND-CP 제 6 조 미세, 제재 능력과 다음과 같이 여러 번 행정 위반에 적용 할 수있는 원칙을 규정합니다.
1.이 법령의 II 장, III 장 및 IV 장에 명시된 위반에 대한 미세 수준은 1, 2, 3 및 5, 제 7 조에 명시된 사례를 제외하고는 개인에게는 괜찮습니다. 조항 3, 4, 6, 제 13 조; 절 2 항, 제 25 조; 절 1 항, 제 26 조; 조항 1, 5, 6, 7, 제 27 조; 조항 8, 제 39 조; 절 5 항, 제 41 조; 절 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 제 42 조; 절 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 제 43 조; 조항 1, 2, 3, 4, 5, 6, 제 45 조; 이 법령 제 46 조. 조직의 미세 수준은 개인의 미세 수준과 같습니다.
따라서 회사는 양 당사자가 집행 유예 계약과 상호 작용할 수있는 경우에 대한 요구 사항을 충족하는 직원과의 노동 계약과 상호 작용하지 않습니다.
법률 조언
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