시간제 근무를 하지 않는 사람의 사회 보험료 납부 기준 급여

YouMe 유한 법률 회사의 응우옌 티 투이 변호사가 답변합니다.

법령 158/2025/ND-CP 제7조 2항은 의무 사회 보험에 관한 사회 보험법의 일부 조항을 자세히 규정하고 시행 지침을 제공하며 의무 사회 보험 납부 기준이 되는 급여를 다음과 같이 규정합니다.

2. 사회 보험법 제2조 1항 l호에 규정된 대상에 대한 의무 사회 보험료 납부 기준 급여는 노동 계약에 따른 합의에 따라 월별로 계산되는 급여입니다.

노동 계약에서 시간당 임금에 합의한 경우 월급은 노동 계약에서 합의한 월 근무 시간에 시간당 임금을 곱한 금액과 같습니다.

노동 계약서에 날짜별 급여 합의가 있는 경우 월급은 노동 계약서에 합의된 월 근무일수에 날짜별 급여를 곱한 금액과 같습니다.

노동 계약에서 주간 급여 합의가 있는 경우 월급은 노동 계약 합의에 따른 월 근무 주간 급여에 주간 급여를 곱한 금액과 같습니다.

2024년 사회 보험법 제2조 1항 a“항 l’항은 의무 사회 보험 가입 대상에 대해 다음과 같이 규정합니다.

1. 의무 사회 보험 가입 대상인 베트남 국민은 다음과 같습니다.

a) 무기한 노동 계약에 따라 일하는 사람 단기 노동 계약은 1개월 이상 유효하며 근로자와 고용주가 다른 이름으로 합의했지만 급여 임금 및 관리 간주 간주 관리 간주 감독이 있는 고용에 대한 내용이 포함된 경우를 포함합니다.

l) 이 조항 a항에 규정된 대상이 의무 사회 보험료 납부 기준이 되는 최저 임금과 같거나 더 높은 월급을 받는 경우 정규 근무 시간을 채우지 못하는 경우;

따라서 정규 근무 시간을 채우지 못한 근로자에 대한 의무 사회 보험료 납부 기준 급여 수준은 위에 언급된 규정에 따라 시행됩니다.