임의로 퇴사하면 급여를 잃고 회사에 보상해야 합니까?

노동 신문 법률 자문 부서 답변:

무단 결근은 불법 노동 계약을 일방적으로 종료하는 행위를 대신하여 일반적으로 사용되는 표현입니다.

2019년 노동법 제94조 1항은 다음과 같이 규정합니다. 사용자는 근로자에게 직접, 완전, 정시에 급여를 지급해야 합니다. 근로자가 직접 급여를 받을 수 없는 경우 사용자는 근로자가 합법적으로 위임한 사람에게 급여를 지급할 수 있습니다.

2019년 노동법 제40조는 불법적으로 노동 계약을 일방적으로 종료할 때 노동자의 의무에 대해 다음과 같이 규정합니다.

1. 퇴직 수당을 받을 수 없습니다.

2. 사용자에게 노동 계약에 따른 급여의 0.5개월분과 사전 통지 없는 기간 동안 노동 계약에 따른 급여에 해당하는 금액을 배상해야 합니다.

3. 이 법 제62조에 규정된 훈련 비용을 고용주에게 반환해야 합니다.

노동법 제62조 3항은 다음과 같이 규정합니다. 훈련 비용에는 교사, 학습 자료, 학교, 교실, 기계, 장비, 실습 자재에 대한 지불 비용에 대한 유효한 증빙 서류가 있는 비용, 학습자를 위한 기타 지원 비용, 급여, 사회 보험, 의료 보험, 실업 보험 납부금이 포함됩니다. 노동자가 해외 훈련을 위해 파견된 경우 훈련 비용에는 훈련 기간 동안의 교통비, 생활비도 포함됩니다.

따라서 노동자가 임의로 퇴직(불법적으로 노동 계약을 일방적으로 종료)한 경우에도 근무한 날의 급여를 받을 수 있지만, 사용자에게 노동 계약에 따른 급여의 1/2개월분과 사전 통지 없이 근무한 날의 노동 계약에 따른 급여에 해당하는 금액을 배상해야 하며, 사용자에게 교육비(있는 경우)를 환불해야 합니다.