노동 신문 법률 자문 부서 답변:
노동, 사회 보험, 계약에 따라 해외에서 일하는 베트남 노동자 분야의 행정 위반 처벌에 관한 법령 283/2026/ND-CP 39조 3항(2026년 9월 10일부터 효력 발생)은 다음과 같이 규정합니다.
3. 다음 행위 중 하나에 대해 5천만 동에서 7천 5백만 동의 벌금 부과:
a) 법률을 위반하고 국가 이익, 기관, 조직, 기업, 개인의 합법적인 권리와 이익을 침해하기 위해 시설에서 노동자 대표 조직의 설립, 가입 또는 활동을 이용하는 경우;
b) 법률 규정을 위반하여 원조, 후원, 기술 지원을 받는 경우;
c) 노동조합 조직 및 활동에 대한 허위 정보, 선동, 왜곡, 비방.
법령 283/2026/ND-CP 제39조 4항 d점은 다음과 같이 결과 시정 조치를 규정합니다.
d) 사실과 다른 정보를 정정하고 이 조 제3항 c호의 규정을 위반한 행위에 대해 노동조합 조직에 공개적으로 사과하도록 강제합니다.
법령 283/2026/ND-CP 제7조 1항은 여러 차례 행정 위반 행위에 대한 벌금 수준 및 적용 원칙을 다음과 같이 규정합니다.
1. 본 법령 제2장, 제3장 및 제4장에 규정된 행정 위반 행위에 대한 벌금 수준은 개인에 대한 벌금 수준입니다. 다음의 경우를 제외합니다. 제8조, 제9조, 제10조 3항, 제19조 3, 4, 5, 6항, 제36조 2, 4항, 제37조 1항, 제38조 1, 5, 6, 7, 8항, 제42조 3항, 제48조 6, 11항, 제49조, 제50조 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8항, 제52조 1, 2, 3, 4, 5, 6항, 본 법령 제53조 4항은 조직에 대한 벌금 수준입니다. 조직에 대한 벌금 수준은 개인에 대한 벌금 수준의 2배입니다.
따라서 2026년 9월 10일부터 노동조합 조직 및 활동에 대한 허위 정보, 왜곡, 비방 행위는 개인에게 최대 7,500만 동, 조직에게 1억 5천만 동의 벌금이 부과되며, 허위 정보를 정정하고 노동조합 조직에 공개 사과해야 합니다.
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