예술가를 유지하는 문제
다낭시 당위원회 상임위원회는 최근 베트남 문화 발전에 관한 정치국 결의안 80-NQ/TW를 시행하기 위한 행동 계획을 발표했습니다. 그리고 관심을 받고 있는 문제는 창의적인 직업을 가진 사람들이 어떻게 살아남고, 헌신하고, 장기적으로 발전할 수 있는지입니다.
브엉 극장 합창단 단장인 응우옌 호앙 롱 씨는 극장의 많은 프로그램과 행사에 정기적으로 참여하는 가수로, 직업 활동을 할 수 있는 조건이 마련되어 있지만 다낭에서 공연으로 안정적으로 생계를 유지하는 것은 여전히 어려움이 많다고 말했습니다.
롱 씨는 "극장의 지원과 관심 외에도 다른 지역의 예술가들이 다낭에서 일할 때 안심하고 오랫동안 함께할 수 있도록 시가 더 많은 우대 정책과 장기적인 메커니즘을 갖기를 바랍니다. 동시에 전문성을 높이고 직업을 발전시키기 위해 국내외 예술 단체와 훈련, 교류, 학습 기회를 확대해야 합니다."라고 말했습니다.
응우옌히엔딘 뚜옹 극장 전 감독인 쩐딘산 인민예술가에 따르면 다낭 문화 산업 발전을 결정하는 요소는 사람입니다. "지속 가능한 발전을 위해서는 여전히 사람과 창작력에 집중해야 합니다. 현재 도시에는 전문 영화 인력이 부족하고 체계적인 제작 및 배급 센터도 없습니다. 따라서 이 분야에서 실력을 향상시키기 위해 다른 지역과의 연계를 단계적으로 투자, 구축 및 강화해야 합니다."라고 그는 분석했습니다.
다낭의 예술가들의 삶에 대해 산 씨는 현재 조건이 어느 정도 개선되었지만, 직업 종사자들이 진정으로 안심하고 오랫동안 헌신하기에는 충분하지 않다고 말했습니다. 그에 따르면, 직업이 노동자들이 그 직업으로 생계를 유지하도록 도울 수 없다면, 인력의 안정성과 창의적 깊이를 창출하기 어려울 것입니다. 따라서 현재 핵심 문제는 예술가들이 직업으로 생계를 유지하고 헌신할 수 있도록 하는 것이며, 다낭은 각 분야를 검토하고, 이미 있는 것과 부족한 것을 평가하여 적절한 훈련 및 양성 계획을 수립해야 합니다.
예술가 세력 주도적 구축
브엉 극장 감독인 인민예술가 쩐꽝하오는 "배우와 예술가 팀을 개발하는 것은 항상 우리의 큰 고민입니다. 매년 극장은 인적 자원을 찾고 보충하기 위한 홍보 활동을 주도적으로 시행하고, 이를 각 단계의 핵심 목표로 간주합니다. 극단 간부들은 적절한 인력을 선발하기 위해 예술 교육 학교, 졸업 과정 및 교육 센터를 정기적으로 방문합니다. 동시에 극장은 체계적인 훈련 및 캐스팅 세션을 조직하여 브엉 극장의 예술 활동에 적극적으로 기여하는 많은 새로운 요소를 발견하고 육성했습니다."라고 말했습니다.
극장은 각 유형의 업무와 프로그램 요구 사항에 적합한 인력을 배분하는 명확한 팀 젊어지기 전략을 구축했습니다. 위의 솔루션과 함께 지난 몇 년 동안 극장은 예술 분야에서 배우와 고품질 인력을 위한 제도와 정책을 적극적으로 제안했으며, 동시에 시의 특별한 관심을 받았습니다. 이와 함께 극단에서 전문 활동을 통해서뿐만 아니라 국내 여러 무대에서 공연, 교류, 학습할 수 있는 기회를 확대하고, 실제 상황에 맞는 유연한 교육 과정에 참여할 수 있도록 인력을 유치하고 개발하기 위한 유리한 환경을 적극적으로 조성하고 있습니다.
