사회 생활에서 "솔직함"은 종종 귀중한 자질로 여겨집니다. 사람들은 직설적이고 진실을 말하고 빙빙 돌리지 않는 사람들에게 호감을 갖기 쉽습니다. 그러나 높이 평가되기 때문에 이 개념은 종종 오해를 받습니다. 많은 사람들이 솔직함과 즉각적이고 신중하게 생각하는 모든 것을 말하는 것을 일관되게 동의합니다.
사실, 그것은 솔직함이 아닙니다. 그것은 충동입니다. 말은 정보를 전달할 뿐만 아니라 감정, 우리가 다른 사람을 보는 방식, 자기 통제 수준을 반영합니다. 사람이 감정이 높고, 사실이 부족하고, 정보가 부족한 상태에서 "솔직"할 때, 그들은 자신의 생각을 말하는 것뿐만 아니라 조급함과 편견을 드러내고 있습니다.
그리고 그것이 많은 관계를 깨뜨리는 요인입니다. 적지 않은 사람들이 "나는 진실만 말하고, 뭐가 잘못됐어?"라는 느낌을 경험했습니다. 그러나 문제는 옳고 그름에 있는 것이 아니라 시점과 말하는 방식에 있습니다. 옳은 의견은 듣는 사람이 준비되지 않았을 때 나온다면 판단으로 이해되기 쉽습니다. 진심 어린 조언은 말하는 사람이 짜증을 내는 동안 나온다면 공격으로 받아들여질 수 있습니다.
다시 말해, 솔직함은 즉시 말하는 것이 아닙니다. 솔직함은 옳다고 말하는 것입니다. 주목할 만한 점은 의사소통의 많은 실수가 큰 갈등에서 비롯된 것이 아니라 "너무 이르다"는 말에서 비롯된다는 것입니다. 단 하나의 세부 사항만 들어도 우리는 서둘러 전체 동기를 추론합니다. 단 하나의 불만족스러운 행동만으로도 우리는 그것을 인간 본성에 부여합니다. 이러한 성급한 결론은 "솔직함"이라는 명목으로 말할 때 실제로 통제 불능입니다.
우정이나 가족 관계에서 사람들은 친밀함이 모든 차이점을 조화시킬 수 있다고 믿기 때문에 종종 자신에게 "솔직함"을 더 허용합니다. 그러나 바로 이러한 관계에서 경솔한 말은 가장 상처받기 쉽습니다. 솔직하지만 잘못된 시점에 하는 말은 강요받는 느낌, 심지어 부정받는 느낌을 남길 수 있습니다.
직장 환경에서 솔직함은 더 높은 기준이 필요합니다. 내용뿐만 아니라 표현 방식과 맥락도 중요합니다. 솔직하지만 세련되지 못한 조언은 협력 효율성을 저하시키고, 방어적인 심리를 조성하며, 심지어 개인적인 평판에 영향을 미칠 수도 있습니다. 반대로, 적절하고 올바른 방법으로 말하는 방법을 아는 사람은 종종 더 오래 지속되는 영향을 미칩니다.
거의 언급되지 않는 사실이 있습니다. 너무 일찍 말하는 것도 "자신을 드러내는" 방법입니다. 즉시 반응하면 다른 사람들은 무엇이 당신을 불안하게 만드는지, 어떤 약점이 당신을 쉽게 영향을 미치게 만드는지 알아차릴 것입니다.
물론 그렇다고 해서 솔직함을 피할 수는 없습니다. 올바른 이름으로 불러야 할 문제도 있고, 명확하게 설정해야 할 한계도 있습니다. 화합을 유지하기 위해 침묵만 한다면 관계는 점차 은밀한 오해를 쌓게 될 것입니다. 그러나 차이점은 다음과 같습니다. 관찰하고 고려한 후 말하는 것은 감정을 쏟아내기 위해 말하는 것과는 완전히 다릅니다.
솔직함은 올바른 방법이므로 정직과 통제의 조합입니다. 문제를 회피하지 않되 감정이 말을 이끌지 않도록 하십시오. 자신이 "솔직하다"는 것을 증명하기 위해서만 다른 사람에게 상처를 주지 마십시오.
솔직함은 단지 반사적인 것이라면 당신을 더 강하게 만들지 않습니다. 그러나 적절한 시기에 적절한 방식으로 통제된 솔직함은 일종의 리더십입니다. 그리고 아마도 많은 경우에 가장 어려운 것은 말하지 않는 것이 아니라 언제 말해야 하는지 아는 것입니다.
