5월 13일, 호꽁즈엉 럼동성 노동연맹 상임 부위원장은 베트남 노동총연맹 제13기 집행위원회의 보고서 초안에 대한 의견 수렴을 시행하여 제14차 베트남 노동조합 대회에 제출했다고 밝혔습니다.
의견 수렴은 성 노동 연맹 집행위원회 위원, 감사위원회, 코뮌, 구, 특별 구역 노동조합 및 기관, 단위, 기업의 기초 노동조합에서 널리 시행되었습니다.
람동성 노동 연맹 지도부에 따르면 의견 수렴 조직은 새로운 임기 동안 노동조합 조직의 정치 보고서 초안에 대한 간부, 조합원, 노동자, 공무원, 노동자의 민주주의 정신, 책임감 및 지혜를 증진하기 위한 것입니다.
주목할 만한 점은 많은 단위가 의견 수렴 과정에서 디지털 전환을 적용했다는 것입니다. 일부 기초 노동조합은 내부 Zalo 그룹 또는 전자 양식을 통해 온라인으로 의견을 제시하여 조합원이 특히 노동력이 많고 교대 근무를 하는 기업에서 편리하게 참여할 수 있도록 했습니다.
즈엉 씨에 따르면 종합 결과 대부분의 의견은 보고서 초안 내용을 높이 평가하고 새로운 상황에서 노동조합 활동의 효율성을 개선하기 위한 많은 실질적인 해결책을 제안했습니다. 그중 단체 노동 협약 및 직장 내 대화와 관련된 내용은 많은 구체적인 의견을 받았습니다.
람동성 띠엔탄동 노동조합 위원장인 다오 티 하 니 여사는 다음 임기 목표를 달성하기 위해 모든 수준의 노동조합이 행정 방식에서 조합원과 노동자를 위한 운영 방식으로 강력하게 전환해야 한다고 말했습니다.
Ny 여사에 따르면 노동조합은 노동자의 생각과 열망을 적시에 파악하기 위해 기층에서 직접 접촉하고 대화를 강화해야 하며, 이를 통해 적절한 해결책을 마련하고 형식주의를 피하고 실질적인 효과를 높여야 합니다.
특히 Ny 여사는 "노동조합 조직이 있는 기업 및 단위의 최소 87%가 단체 노동 협약으로 덮여 있고, 85%가 직장에서 대화를 조직한다"는 목표에 대해 의견을 제시하면서 실행률을 높이고 대화가 심화되도록 구체적인 해결책을 구축하는 것을 연구해야 한다고 말했습니다.
많은 의견에 따르면 단체 노동 협약은 체결에 그치지 않고 협상의 질을 높이고 임금, 근무 시간, 노동 조건, 복지 및 사회 보장과 같이 노동자가 관심을 갖는 문제에 집중해야 합니다.
2026년에는 성내 각급 노동조합이 단체 노동 협약의 협상, 체결 및 이행 감독을 강화하는 데 집중할 것입니다. 그중에서도 직접 생산 노동력이 집중된 산업 단지 및 클러스터에서 시행하는 데 중점을 둘 것입니다.
단체 노동 협약의 핵심은 노동자에게 유리한 조항을 만드는 것입니다. 이를 통해 조합원의 정당한 권리와 이익을 보장합니다. 실제로 잘 시행된 부서에서는 노동자의 삶이 개선되고, 근무 환경이 안정되고, 노동 분쟁이 제한됩니다.
