6월 15일, 잘라이성 인민위원회는 성내 행정 단위 재편 및 2단계 지방 정부 모델 운영 1년차 중간 결산 보고서를 발표했다고 밝혔습니다.
재편 이전에는 잘라이성과 빈딘성 정부 블록의 총 간부, 공무원, 공공기관 직원(CBCCVC) 수가 63,644명(구 잘라이성 33,711명, 구 빈딘성 29,933명)이었습니다.
재편 후 잘라이성은 59,230명으로 줄었고, 4,400명 이상 감소했으며, 그중 성급 19,979명, 면급 39,251명입니다.
2026년 5월 1일 현재 국가 예산에서 급여를 받는 CBCCVC의 총 수는 54,468명입니다.
성은 법령 178/2024/ND-CP 및 법령 67/2025/ND-CP에 따라 조기 퇴직, 퇴직 대상자 3,354명 명단을 승인했습니다.
재편 이전의 코뮌 수준 비상근 간부 수는 4,138명입니다. 현재까지 성은 법령 154/2025/ND-CP에 따라 제도 해결을 요청하는 3,614건의 서류를 접수했으며, 그 중 2,068건이 총 비용 3,690억 동 이상으로 해결되었습니다.
2026년 6월 5일 현재 내무부는 정부의 법령 번호 154/2025/ND-CP에 따라 읍급 공무원으로 채용을 요청하는 351건과 제도 및 정책 혜택을 요청하는 1,231건을 포함하여 1,582건의 해결 요청 서류를 계속 접수했습니다.
나머지 84명은 각 지역에서 마을, 구역 또는 실제 필요에 따라 적절한 위치에 배치하여 근무하고 있습니다.
잘라이성 인민위원회에 따르면 2단계 지방 정부 모델 운영은 기구 간소화, 분권화 및 권한 위임을 강화하여 국가 관리의 효율성과 효과를 높이는 데 기여합니다. 사회 경제적 발전을 촉진하고 공공 서비스 제공 품질을 개선하며 국민과 기업에 서비스를 제공합니다.
그러나 현재 관할 당국은 행정 단위 재편 후 공식 공무원 및 공공 기관 직원 정원을 할당하지 않아 일부 지역에서는 특히 비전문 활동가를 공무원으로 채용하는 데 어려움을 겪고 있습니다.
현재 코뮌 수준의 조직 기구 모델에 따르면 코뮌 수준의 1개 전문 부서는 여러 부서 및 산업의 지침과 지시를 받습니다. 각 공무원은 여전히 실제 경험이 부족한 상태에서 다양한 분야에 속하는 많은 임무를 수행해야 합니다. 긴급하고 요구 사항이 높은 업무 요구 사항으로 인해 일부 공무원은 임무를 효과적으로 수행하기 위해 새로운 모델에 적응하지 못했습니다.
기구 정비 후 간부 배치 및 정비 작업은 규정에 따라 수행되었지만 새로운 임무 요구 사항, 많은 업무량으로 인해 여전히 어려움이 있지만 조직 책임자는 간소화되었습니다.
주요 원인은 새로운 모델이 단기간에 시행되었고, 많은 내용이 계속해서 지침과 완성이 필요하기 때문입니다. 지역이 넓고, 코뮌 수준이 많고, 개발 규모가 고르지 않고, 업무량이 많으며, 요약, 경험 축적 및 적절한 조정을 위한 실제 시간이 필요합니다.
