내무부에 질문을 보낸 독자 N.T. L 씨는 자신이 지역 의료 센터에서 근무하고 있으며, 3군 사업 단위이며, 부분적으로 자율적이라고 밝혔습니다. 그의 부서는 현재 공무원, 노동자에게 유해하고 위험한 보상 제도를 검토하고 있지만, 몇 가지 불일치한 점이 있다고 생각합니다.
공무원, 공무원, 공공기관 직원에 대한 유해 및 위험 수당 제도 시행 지침인 통지서 제07/2005/TT-BNV호의 규정에 따르면 지급 제도는 업무 수준에 따라 0.01, 0.2, 0.3, 0.4 수준으로 적용됩니다.
위험 요인, 유해 요인이 있는 조건에서 근무하는 근로자에 대한 현물 보상을 규정하는 통지서 제24/2022/TT-BLĐTBXH호에 따르면 해당 현물 수당 수준은 다음과 같습니다. a) 수준 1: 13,000동; b) 수준 2: 20,000동; c) 수준 3: 26,000동; d) 수준 4: 32,000동.
동일한 사람이 통지 번호 07/2005/TT-BNV 규정에 따른 수당과 통지 번호 24/2022/TT-BLĐTBXH에 따른 수당을 동시에 받을 수 있는지 문의드립니다. 현재 통지 번호 07/2005/TT-BNV에 따른 수당 지급은 통지 번호 07/2005/TT-BNV의 3항, 3목에 따른 유해 및 위험 수당 신청 서류를 의무적으로 작성해야 합니까? 독자가 질문했습니다.
이 문제에 대해 내무부는 다음과 같이 답변합니다.
통지서 제24/2022/TT-BLĐTBXH호의 위험 요인, 유해 요인이 있는 조건에서 근무하는 노동자에 대한 현물 보상 시행에 대한 규정은 통지서 제07/2005/TT-BNV호에 규정된 간부, 공무원, 공공기관 직원에 대한 유해 위험 수당 제도 지침과 다릅니다.
통지서 제24/2022/TT-BLĐTBXH 제3조는 현물로 보상받을 수 있는 조건을 규정합니다.
노동자는 다음 두 가지 조건을 모두 충족하면 현물로 보상을 받을 수 있습니다.
1. 노동보훈사회부 장관이 발표한 특별히 힘들고, 유해하고, 위험하며, 힘들고, 유해하고, 위험한 직업 및 업무 목록에 속하는 직업 및 업무를 수행합니다.
2. 다음 2가지 요소 중 적어도 1가지 요소가 있는 노동 환경에서 일하고 있습니다.
a) 보건부 규정에 따라 허용되는 위생 기준 및 규정을 충족하지 못하는 위험 요소 또는 유해 요소 중 적어도 하나가 있는 경우;
b) "전염병 예방 및 통제에 관한 법률에 따른 전염병 유발원 노출" 지표 그룹에 속하는 4점 이상으로 분류된 최소 1개 요소에 노출된 경우 (2021년 12월 28일자 노동보훈사회부 장관의 통지 번호 29/2021/TT-BLĐTBXH에 첨부된 부록 I, 1항, 노동 조건에 따른 노동 분류 기준 규정).
이 조 2항에 규정된 요소를 결정하는 것은 법률 규정에 따라 노동 환경 모니터링 활동을 수행할 자격이 있는 조직에 의해 수행되어야 합니다.
통지서 제24/2022/TT-BLĐTBXH호 제5조 2항은 현물 보상 조직 원칙을 규정합니다. "현물 보상 대신 돈으로 지급하거나 급여에 포함해서는 안 됩니다(급여 단가에 포함 포함 포함 포함).
따라서 N.T. L 씨의 부서에 통지서 번호 24/2022/TT-BLĐTBXH 제3조에 규정된 조건을 충족하는 힘들고 유해하며 위험한 직업을 가진 노동자가 있는 경우 현물로 보상을 받을 수 있습니다.
현물 보상 수준은 통지 번호 24/2022/TT-BLĐTBXH의 규정에 따라 결정됩니다. 현물 보상 조직은 근무 시간, 근무일 내에 이루어져야 하며, 편리성, 안전성, 식품 위생을 보장하고 보상 현물 대신 현금으로 지급할 수 없습니다.
