독자 T.T.A는 그녀가 초등학교 회계사라고 불만을 제기했습니다.
A 여사는 법령 73에 따르면 2025년에 교사에게 출산 휴가 기간이 1개월인 경우 법령 73/2024/ND-CP에 따라 12개월 보너스를 받을 수 있는지 질문했습니다.
교사가 2025년 6월부터 전근했지만 부서의 내부 지출 규정에 6개월 이상 근무해야 하고 평가 등급이 있어야 하는 경우, 이 경우 교사가 5개월만 근무하면 법령 73에 따라 보너스를 받을 수 있습니까? 부서 포상 기금의 잔액은 학교의 나머지 사람들을 위해 사용될 수 있습니까?
2025년 11월부터 교사가 전근하는 경우 12개월 동안만 혜택을 받을 수 있습니까, 아니면 단위에서 실제로 근무한 달 수에 따라만 계산할 수 있습니까? 단위 포상 기금의 잔여 자금이 학교의 나머지 사람들을 위해 사용될 수 있습니까?
재무부 답변, 정부의 2024년 6월 30일자 법령 73/2024/ND-CP 제4조는 간부, 공무원, 공공기관 직원 및 군대에 대한 기본 급여 및 보너스 제도를 다음과 같이 규정합니다.
이 법령 제2조 2항에 규정된 대상에 대한 예상치 못한 업무 성과 및 연간 임무 완수 수준 평가 및 등급 결과에 따라 보너스 제도를 시행합니다.
본 조 1항에 규정된 보너스 제도는 업무 성과에 따른 특별 보너스 및 기관 및 부서의 각 급여 수령자의 업무 완수 수준 평가 및 분류 결과에 따른 연례 정기 보너스에 사용됩니다. 국방부, 공안부 규정에 따른 군대 부대 책임자; 간부, 공무원을 관리할 권한이 있거나 관리 권한이 위임된 기관의 책임자 및 공공 서비스 기관의 책임자는 기관 및 부서의 급여 지급 목록에 있는 대상에 적용되는 보너스 제도를 시행하기 위한 구체적인 규정을 수립할 책임이 있습니다. 관리, 검사 및 기관 및 부서 내 공개 시행을 위해 상급 관리 기관에 직접 제출합니다.
본 조 제2항에 규정된 기관 및 단위의 상금 규정에는 다음 내용이 포함되어야 합니다.
적용 대상 범위.
보너스 기준은 갑작스러운 업무 성과와 기관 및 부서의 급여 수령자의 연간 임무 완수 수준 평가 및 등급 결과에 따른 것입니다.
각 경우에 대한 구체적인 보너스 수준은 반드시 각 개인의 급여 계수에 따른 급여 수준과 관련될 필요는 없습니다.
포상 심사 절차 및 절차.
기관 및 부서의 관리 요구 사항에 따른 기타 규정(필요한 경우).
따라서 위에 언급된 규정에 따라 독자 T.T.A가 근무하는 초등학교 교장은 학교 급여 명단에 있는 대상에 적용되는 보너스 제도를 시행하기 위한 구체적인 규정을 마련하고 관리, 검사, 단위 내 공개 시행을 위해 상급 관리 기관에 직접 제출할 책임이 있습니다.
따라서 재무부는 A 여사에게 학교의 보너스 제도 시행 규정을 연구할 것을 제안했습니다. 여전히 문제가 있는 경우 학교 교장과 직접 논의해야 합니다.
응우옌 응우옌 응우옌
