전문 인재 부족, 다른 직책에 과잉
2단계 지방 정부를 운영한 후 까마우는 코뮌 수준의 인력 배치에서 역설에 직면하고 있습니다. 어떤 곳은 사람이 부족하지만 어떤 곳은 일부 직책에서 간부 및 공무원이 과잉입니다.
까마우성 당위원회 조직위원회에 따르면, 읍급 행정 단위 수를 164개에서 64개로 줄인 후, 리더십 및 관리 직책 수가 크게 감소했습니다. 반면, 기존 간부 및 공무원 팀은 여전히 적절하게 배치 및 배치되어야 합니다. 잉여 인력 해결은 새로운 기구 운영 과정에서 제기되는 문제가 되었습니다.
주목할 만한 점은 잉여 상황이 전문 직책의 인력 부족과 병행하여 발생한다는 것입니다. 성 당위원회 조직위원회는 지적-건설, 사법-호적, 정보 기술, 재정-회계와 같이 여전히 보충이 필요한 분야를 지적했습니다. 전문 인력 부족으로 인해 일부 지역에서는 겸직을 배치하거나 훈련된 전문성에 적합하지 않은 업무를 할당해야 하며, 이는 자문 품질과 공무 집행 효율성에 영향을 미칩니다.
이 문제는 코뮌 수준에서 담당하는 업무량과 비교했을 때 더욱 분명해집니다. 까마우성 인민위원회의 보고서에 따르면 현재 지방 정부의 총 임무 수는 2,981개이며, 그 중 코뮌 수준에서 938개 임무를 수행합니다. 2025년 6월 30일과 비교하면 코뮌 수준의 임무는 130개에서 938개로 808개 증가하여 7배 이상 증가했습니다.
증가된 임무 중 코뮌 수준은 129개의 임무를 받았으며, 여기에는 중앙 부처 및 부서에서 79개의 임무와 성급에서 분권화된 50개의 임무가 포함됩니다.
업무량이 크게 증가했지만 인력은 그에 상응하게 보충되지 않았습니다. 2026년 까마우는 2,832명의 읍급 공무원 정원을 배정받았지만 실제 인원은 2,582명으로 250명이 부족합니다.
충분한 사람을 보충하는 것뿐만 아니라, 적절한 사람을 보충해야 합니다.
까마우성 당위원회 조직위원회 부위원장인 응우옌 민 풍 씨는 현재의 어려움은 정원 수뿐만 아니라 구조, 인력의 질에 있다고 말했습니다. 합병 후 지방 정부는 기존 간부 및 공무원을 우선적으로 배치하고 잉여 인력에 대한 제도를 해결합니다. 따라서 일부 전문 분야는 여전히 인력이 부족하지만 새로운 채용은 아직 동시에 시행되지 않았습니다.
까마우성 내무부는 2025년 7월 1일부터 현재까지 까마우가 의료, 교육을 제외하고 198명의 간부, 공무원, 공공기관 직원을 코뮌 및 구로 파견 및 파견했으며, 동시에 55개 코뮌 및 구에서 공무원으로 일하기 위해 221명의 코뮌 수준 비전문가를 채용했다고 밝혔습니다.
성은 보류, 교육, 조정, 전보, 순환 또는 적절한 채용 방안을 마련하기 위해 각 간부의 직위와 역량을 계속 검토하고 있습니다.
성 당위원회 조직위원회는 또한 일반적인 요구 사항을 적용하는 대신 직책, 직무 위치, 지역 유형별로 역량 프레임워크를 구축할 것을 제안했습니다. 이는 요구 사항에 맞는 교육 및 훈련을 위해 역량 공백을 정확하게 식별하기 위한 것입니다.
실제로 인력 압력이 크더라도 기초 행정 절차 해결 활동은 여전히 유지되고 있습니다. 읍/면/동 수준에서 595,582건의 서류를 접수했으며, 그 중 97.81%의 서류가 온라인으로 제출되었습니다. 조기 및 정시 해결률은 99.44%에 달합니다.
이러한 수치는 기초 조직이 여전히 국민에게 봉사하는 속도를 유지하고 있음을 보여줍니다. 그러나 코뮌 수준이 수백 가지 임무를 더 짊어지면 인력 문제를 해결하는 것은 수량만으로는 계산할 수 없습니다. 필요한 것은 유능하고 전문성이 있는 사람을 부족한 직책에 배치하는 동시에 재배치 후 잉여 사례를 합리적으로 처리하는 것입니다.
