최신 연금 수령 비율 계산 방법
정상적인 조건에서 일하는 57세 여성 노동자는 15년 납부에 해당하는 사회 보험료 납부 기준 급여의 평균 45%를 받습니다. 매년 추가 납부 시 2%씩 추가됩니다. 최대 혜택 비율은 사회 보험료 납부 30년에 해당하는 75%입니다.
남성 노동자가 61세 6개월 미만인 경우 사회 보험 20년을 납부하면 사회 보험 납부 기준으로 사용되는 평균 급여의 45%를 받습니다. 15년에서 20년 미만인 경우 40%를 받습니다. 그 후 매년 추가 납부하면 1%가 추가됩니다. 20년차부터 매년 2%씩 추가됩니다. 최대 수령 비율은 여전히 75%입니다.
노동 능력 감소율이 61% 이상인 근로자는 조기 퇴직이 가능합니다. 61%에서 81% 미만 감소한 근로자는 최대 5년 조기 퇴직이 가능합니다. 81% 이상 감소한 근로자는 최대 10년 조기 퇴직이 가능합니다.
규정된 연령보다 1년 먼저 퇴직할 때마다 연금 수령 비율이 2%씩 감액됩니다. 6개월 미만으로 먼저 퇴직하는 경우에는 감액되지 않습니다. 6개월 이상 12개월 미만인 경우에는 1%씩 감액됩니다.
퇴직 연령에 도달했지만 의무 사회 보험 납부 기간이 14년 6개월에서 15년 미만인 근로자는 최대 6개월이 부족한 경우 부족한 달에 대해 일시불로 납부할 수 있습니다.
보상 납부액은 연금 및 사망 보험 기금에 납부하는 근로자 및 사용자 납부액을 포함하여 브라질 사회 보험 납부 기준 급여의 22%에 해당합니다.
현행 규정에 따르면 만 75세 미만인 사람은 연금이 없고 사회 보험 혜택을 받지 못하는 경우 월 50만 동의 사회 연금 수당을 받을 수 있습니다.
연금 수령 자격을 갖추기 위한 사회 보험 보상금 납부
주목할 만한 점은 퇴직 연령에 도달했지만 의무 사회 보험 납부 기간이 14년 6개월에서 15년 미만인 근로자 즉 최대 6개월 미만이 부족한 근로자는 부족한 개월에 대해 일시불로 납부할 수 있다는 것입니다.
보상 납부액은 연금 및 사망 보험 기금에 납부하는 근로자 및 사용자 몫을 포함하여 브라질 사회 보험 납부 기준 급여의 22%에 해당합니다.
이 규정은 노동자들이 매우 짧은 납부 기간 부족으로 인해 연금 수령 권리를 '놓치는' 것을 방지하는 데 도움이 됩니다.
2026년부터 퇴직 연령 인상
2026년 1월 1일부터 정년은 남성의 경우 61세 6개월 여성의 경우 57세로 증가합니다.
정년을 충족하고 15년 이상 의무 사회 보험에 가입한 근로자는 연금 수령 비율 조정과 함께 연금을 받게 됩니다.
현행 노동법에 따르면 정상적인 조건에서 일하는 노동자의 퇴직 연령은 2028년에 남성의 경우 62세 2035년에 여성의 경우 60세에 도달할 때까지 점진적으로 증가합니다.
노동자는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우 규정된 연령보다 최대 5년 일찍 퇴직할 수 있습니다. 노동 능력 감소 직업 특히 힘들고 유해한 직업 위험한 직업 또는 사회 경제적 조건이 특히 어려운 지역에서 근무하는 경우.
반대로 고도의 전문 지식을 가진 사람 첨단 기술 얼룩덜룩한 사람 또는 특별한 경우에 해당하는 사람은 얼룩덜룩하게 은퇴할 수 있지만 은퇴 시점의 규정된 나이보다 5년을 초과할 수 없습니다.
