연차 휴가 일수
2019년 노동법 제113조 1항의 규정에 따르면 구체적인 연차 휴가 일수는 다음과 같습니다.
근로자가 고용주를 위해 12개월 이상 근무한 경우 다음과 같이 노동 계약에 따라 유급으로 매년 휴가를 받을 수 있습니다.
- 정상적인 조건에서 업무를 수행하는 사람의 경우 12일 근무일.
- 미성년자 노동자 장애인 노동자 눈 직업 종사자 힘든 직업 유해한 눈 위험한 눈의 경우 14일 근무일;
- 16일 근무 블라인드 직업 특히 힘든 직업 유해한 블라인드 위험한 블라인드.
근로자가 한 사용자를 위해 12개월 미만으로 근무한 경우 연차 휴가 일수는 근무 월수에 해당하는 비율에 따릅니다.
해고 또는 실직으로 인해 연차 휴가를 가지 않았거나 연차 휴가 일수를 다 가지 않은 경우 고용주는 휴가를 가지 않은 날짜에 대한 급여를 지급합니다.
고용주는 근로자의 의견을 참고한 후 연차 휴가 일정을 규정할 책임이 있으며 근로자에게 미리 알려야 합니다. 근로자는 고용주와 연차 휴가를 여러 번으로 나누거나 최대 3년에 한 번씩 합산 휴가를 협의할 수 있습니다.
연차 휴가 중 급여 지급 시기가 되지 않은 경우 근로자는 이 법 제101조 3항의 규정에 따라 급여를 선지급받을 수 있습니다.
연차 휴가 시 노동자가 도로 버스 철도 버스 수로 교통 수단을 이용하는 경우 왕복 여행 일수가 2일을 초과하면 3일째부터 연차 휴가 외에 여행 시간이 추가로 계산되며 연간 1회 휴가에만 계산됩니다.
근속 연수에 따른 연차 휴가 증가
2019년 노동법 제114조는 근속 연수에 따른 연차 휴가 증가에 대해 다음과 같이 규정합니다.
근속 연수에 따른 연차 휴가 증가
한 사용자를 위해 5년 이상 근무한 것을 기준으로 이 법 제113조 1항에 규정된 근로자의 연차 휴가 일수는 1일씩 증가합니다.
이에 따라 현재 최신 연차 휴가 일수 계산 규정은 다음과 같습니다.
한 사용자를 위해 12개월 이상 근무한 근로자의 경우 다음과 같이 노동 계약에 따라 전액 급여를 받는 연차 휴가를 받을 수 있습니다.
- 정상적인 조건에서 업무를 수행하는 사람의 경우 12일 근무일.
- 미성년자 노동자 장애인 노동자 눈 직업 종사자 힘든 직업 유해한 눈 위험한 눈의 경우 14일 근무일;
- 16일 근무 블라인드 직업 특히 힘든 직업 유해한 블라인드 위험한 블라인드.
- 사용자 1인당 12개월 미만으로 근무한 근로자의 경우 연차 휴가 일수는 근무 월수에 비례합니다.
남은 연차 휴가 일수 계산 방법
법령 145/2020/ND-CP 제67조 3항은 노동법 제113조 3항에 따라 연차 휴가를 가지 않았거나 연차 휴가를 다 가지 않은 근로자에게 지급하는 근거가 되는 급여는 근로자가 실직한 달 직전의 노동 계약에 따른 급여라고 규정합니다.
따라서 남은 연차 휴가 일수에 대한 급여는 다음 공식에 따라 계산됩니다.
아직 퇴직하지 않았거나 완전히 퇴직하지 않은 연차 휴가 급여 = 바로 전 월의 노동 계약에 따른 급여/직전 월의 정상 근무 일수 x 아직 퇴직하지 않았거나 완전히 퇴직하지 않은 연차 휴가 일수.
