2026년 내 임금 및 보너스 제도 개혁
총리가 서명한 2026-2030년 국가 행정 개혁 중점 계획 발표에 관한 결정 번호 282/QD-TTg에 따르면 급여 개혁 시행 문제는 시행 기한이 명확하게 지시되었습니다.
이에 따라 부록 II의 항목 V는 2026-2030년 단계의 주요 국가 행정 개혁 과제에서 공무원 제도 개혁 과제를 제시합니다. 총리는 내무부에 관련 부처 및 부문과 협력하여 2026년 내에 공무원, 공무원, 공무원에 대한 급여, 보너스 제도 개혁 및 다양한 대우 정책을 구축하도록 지시했습니다.
2026년에는 이 문제에 대한 결의안, 법령, 통지가 발표될 것으로 예상됩니다.
2026년 3월 기본 급여 조정 검토
임금 문제와 관련하여 총리는 제15대 국회 제10차 회의에서 통과된 결의안을 시행하기 위해 공문 38/TTg-QHĐP를 발표했으며, 그중 주목할 만한 것은 2026년 3월에 기본 급여 수준을 조정하는 임무입니다.
공문 38에 첨부된 부록에서 정치국의 결론 206-KL/TW에 따른 기본 급여 수준 조정 임무는 내무부 장관이 주재하고 부총리의 지시를 받는다. 시행 기간은 2026년 3월이다.
이는 기본 급여 수준이 위 시점에 조정될 수 있다는 것을 의미하며, 이는 간부, 공무원, 공공기관 직원 및 군대의 소득에 직접적인 영향을 미칩니다.
2026년 3월 1일부터 공무원의 새로운 급여 책정 지침
앞서 내무부는 통지 번호 01/2026/TT-BNV를 발표하여 근무 기간이 있고 의무 사회 보험에 가입한 공무원의 급여 책정을 안내했으며, 2026년 3월 1일부터 적용됩니다.
내무부는 급여 책정은 채용된 직책의 전문성 및 직무 능력 요구 사항에 부합하는 법률 규정에 따른 근무 기간, 의무 사회 보험료 납부(연속적이지 않고 일시불 사회 보험료 보조금을 받지 않은 경우 누적), 이전에 담당했던 전문성 및 직무 능력에 따른 업무 배치를 기준으로 해야 한다고 명확히 규정합니다.
채용된 직책의 전문성 및 직무 능력 요구 사항에 맞지 않는 의무 사회 보험료 납부 근무 기간은 채용된 직책에 따라 해당 공무원 등급의 급여를 책정하는 기준으로 계산되지 않습니다.
늦어도 1월 7일까지 직무 위치별 급여 배치 및 배정을 완료해야 합니다.
팜티탄짜 부총리는 2026년 2월 13일자 결정 번호 304/QĐ-TTg에 서명하여 공무원법 시행 계획(계획)을 발표했습니다. 여기에는 관리 범위에 속하는 공무원에 대한 직무 위치 배치 완료 기한과 직무 위치에 해당하는 급여 순위가 명시되어 있습니다.
그중 내무부에 정부가 관리하는 행정 기관, 조직 및 공공 서비스 단위의 공무원 직책 목록을 종합하고 검토하기 위해 산업 및 분야를 관리하는 부처와 협력하여 주재하도록 위임합니다.
이를 바탕으로 2025년 공무원법 및 공무원 직책에 관한 정부 법령의 규정에 따라 늦어도 2027년 7월 1일까지 장관, 부처급 기관장, 성, 중앙 직할시 인민위원회 위원장, 공공 서비스 기관장은 관리 범위 내 공무원에 대한 직책 배치 및 직책에 해당하는 급여 책정을 완료해야 합니다.
내무부는 계획 시행 결과를 시행하고 총리에게 보고하는 데 있어 부처, 부문, 지방 및 관련 기관을 모니터링하고 촉구할 책임이 있습니다.
