응우옌 반 탄 씨(가명)는 중앙 정부의 임금 정책 개혁에 관한 결의안 27-NQ/TW에 따르면 2025년까지 간부, 공무원, 공공기관 직원의 최저 임금은 기업 부문 지역 평균 최저 임금보다 높아야 한다고 말했습니다.
그는 내무부에 조속히 의견을 제시하고 정치국에 관련 결론을 적절하게 조정하여 간부, 공무원, 공공기관 직원의 권리와 책임을 보장할 것을 제안했습니다.
또한 그는 훈련을 받은 노동자의 급여가 최소 7% 이상이어야 한다는 규정을 인용하고 2030년까지의 급여 개혁 로드맵과 소득에 대한 국회의원의 의견을 언급했습니다.
그에 따르면 임금 조정 수준이 너무 낮으면 시장 가격 하락을 따라가지 못하고 특히 기구 재편 및 통합 상황에서 공무원, 공무원, 공공기관 직원의 증가하는 업무량에 상응하지 못할 것입니다.
탄 씨의 제안 반영과 관련하여 내무부는 전자 정보 포털에 답변했습니다.
내무부는 관련 부처 및 기관과 협력하여 2024년 7월 1일부터 결의안 27-NQ/TW에 따른 6가지 임금 개혁 내용 시행에 대해 관할 당국에 보고했습니다. 그러나 시행 과정에서 많은 문제점과 부적절한 점이 발생했습니다.
이에 따라 정치국은 2024년 6월 21일 결론 번호 83-KL/TW를 발표했습니다. 국회는 2024년 6월 29일 결의 번호 142/2024/QH15(제15대 국회 제7차 회의 결의)를 발표했으며 정부는 2024년 6월 30일 법령 번호 73/2024/ND-CP를 발표하여 간부, 공무원, 공공기관 직원 및 군인에 대한 기본 급여를 월 1,800,000동에서 2,340,000동으로 조정했습니다(30% 추가).
위에 언급된 기본 급여 수준 조정은 중앙 정부, 국회, 정부가 급여 수령자의 삶을 개선하고, 동기를 부여하고, 사회 안정을 위한 노동 생산성을 높이는 데 기여하는 큰 노력입니다.
결론 번호 83-KL/TW의 5.2항에서 정치국은 중앙 경제위원회(현재 중앙 전략 정책 위원회)에 결의안 번호 27-NQ/TW의 중간 결산을 주재하도록 지시했으며, 그중 내무부 및 관련 부처, 부서, 부문과 협력하여 적합성, 실현 가능성을 평가하고 공공 부문에서 5개의 급여표와 9개의 새로운 수당 제도를 적절하게 시행할 것을 제안했습니다.
이 내용은 정치국이 정치 시스템 내 직위 목록 시스템을 발표하고 시행할 때 2026년 이후 중앙위원회에 검토를 위해 제출합니다.
제14차 전국 당 대회에서 승인된 목표와 임무, 향후 5년간의 사회 경제 및 재정 개발 계획, 사회 경제적 조건 및 국가 예산 능력에 따라 내무부는 급여 개혁에 관한 정치국의 2024년 6월 21일자 결론 번호 83-KL/TW의 로드맵에 따라 적절한 급여 제도 제안을 검토하기 위해 관할 당국에 보고할 것입니다(시민의 제안 포함).
내무부는 "당신이 제안한 문제는 급여 정책 개혁을 시행할 때 관련 부처 및 전문 기관에서 검토하고 권한 있는 기관에 제출하여 결정할 것입니다."라고 밝혔습니다.
