껀터시 인민위원회는 당 제14차 전국대표대회 결의안 시행의 맥락에서 역동적이고 창의적이며 과감하게 생각하고, 과감하게 행동하고, 공동 이익을 위해 과감하게 책임을 지는 간부를 장려하고 보호하는 규정을 계속 시행하기 위한 계획을 발표했습니다.
이에 따라 껀터시 인민위원회의 목표는 간부, 공무원, 공공기관 직원, 특히 책임자가 혁신, 창의 정신을 발휘하고 관리, 운영 및 임무 수행 조직의 어려움과 병목 현상을 해결하기 위한 솔루션을 주도적으로 제안할 수 있는 유리한 환경을 조성하는 것입니다.
이와 함께 규정에 따라 혁신과 창의성을 제안하는 간부를 검토, 평가, 승인, 조직 실행 및 보호하는 데 있어 기관, 부서, 지역의 책임을 강화합니다. 공무 수행 시 책임을 회피하고, 떠넘기고, 잘못을 두려워하고, 책임을 두려워하는 상황을 극복합니다.
껀터시에서는 다음과 같은 일련의 핵심 임무와 해결책을 수행할 것입니다. 홍보, 철저한 이해 및 인식 제고 작업 지속; 혁신 및 창의성 제안 검토, 승인 및 조직 실행에 대한 내부 프로세스 완성; 책임자의 역할 및 책임 강화; 혁신 및 창의성 결과와 간부 업무 연계;...
껀터시 인민위원회 위원장 쯔엉깐뚜옌은 시 내무부에 관련 기관 및 부서와 협력하여 시 인민위원회에 위 계획 시행을 자문하도록 지시했습니다. 간부, 공무원, 공공기관 직원의 자질 평가 및 분류 작업에서 혁신, 창의성, 과감한 사고, 과감한 행동의 기준을 통합하는 자문을 주도합니다.
앞서 껀터시 인민위원회 위원장 쯔엉 까인 뚜옌도 정부의 11개 결의안을 효과적으로 계속 시행하는 것에 대한 총리 정부의 2026년 6월 26일자 공문 번호 731/TTg-CĐS를 시행할 것을 부서, 위원회, 부문, 지역에 요청하는 공문 번호 3559/UBND-HCC를 발행했습니다.
그중 행정 절차를 직접 처리하는 간부 및 공무원 팀에 대한 전문성, 직무 및 정보 시스템 사용 기술에 대한 교육 및 훈련을 강화할 것을 요구합니다. 특히 계층화 및 권한 위임된 새로운 임무에 대해 업무량에 적합한 인력을 검토하고 배치합니다.
