노동자들의 삶을 개선하기 위한 관리
2025년 11월까지 닥락성 전체에 약 85 000명의 간부 노동자가 있으며 그중 60 446명이 간부 조합원으로 이전 기간에 비해 68 057명 감소했습니다.
2023-2025년 기간 동안 간부 기업 특히 비국영 부문인 간부 기업에서 '간부 노동 협약 체결 및 이행 간부 협상 품질 향상' 프로그램이 동기화되고 혁신적으로 시행되었습니다.
현재 성 전체에 노동조합 기초 조직이 있는 534개 기업 중 440개 기업이 단체 노동 협약을 체결하여 82%를 달성했습니다. 각급 노동조합은 간부 감사 간부 검사 임금 감시 간부 보험 간부 계약 및 간부 민주주의 규정에 대한 협력을 강화하고 있습니다.
결과적으로 KS 384건의 검사 KS 감독 및 127건의 산업 안전 KS 노동 위생에 대한 부처 간 검사가 KS에 의해 조직되어 KS를 발견하고 KS 위반 사항을 수정하고 해결을 제안하고 적시에 존재합니다.
호아푸 코뮌 노동조합 위원장 호앙안뚜언 씨는 '교대 근무 식사 프로그램 단체 노동 협약 체결 산업 안전 보건 검사가 산업 단지 노동자들의 삶과 근무 환경을 개선했습니다.'라고 말했습니다.
노동조합원 복지 증진' 프로그램은 5~20%의 혜택과 함께 상품 브라 필수 서비스 브라 제공 협력 협정 26건을 통해 시행되었으며 브라는 약 27 000명의 브라 조합원에게 혜택을 제공했으며 총 복지 가치는 3조 9천억 동 이상입니다.
기초 노동조합은 또한 사용자와 협력하여 232개의 입찰 협약으로 입찰자 점심 식사를 보장하며 급여는 1인당 18 000~25 000동입니다.
국가 '일자리 해결' 기금으로부터의 대출 활동은 3조 동 이상으로 84명의 조합원과 노동자를 지원했습니다. '단결 상호 지원' 기금도 수천 명의 조합원들이 대출을 받아 어려움을 극복하고 가정 경제를 발전시키는 데 도움을 주었습니다.
돌파구를 명확히 식별합니다.
다음 단계에서 노조 활동의 효율성을 높이고 노조원 노조 노동자를 더 잘 돌보기 위해 응우옌푸랍 성 노동연맹 부위원장은 돌파구를 마련했다고 밝혔습니다.
그중에서도 노조는 창의적인 혁신에 집중하고 있다. 노조는 노조원을 모으고 지원하는 노조 홍보 재정 관리 및 노조원 관리 업무 특히 노조원 활동에 강력한 디지털 전환을 적용한다.
노동조합은 간부 조합원 개발 비국영 부문 기업 및 비공식 노동에 대한 기초 노동조합 설립을 위해 자원을 투자할 것입니다. 동시에 간부는 간부 급여 간부 보너스 간부 근무 시간 간부 휴식 간부 안전 및 산업 위생과 같은 핵심 내용에 초점을 맞춰 간부 대화 및 단체 협상을 촉진합니다.
랍 씨는 성 노동조합이 국가 예산 및 국영 기업으로부터 100% 급여를 받지 않는 사업 단위의 100% 기초 노동조합과 비국영 부문 기초 노동조합의 80%가 사용자와 협력하여 기초 수준에서 민주주의 규정을 제정하고 시행하며 직장에서 공무원 회의 노동자 회의 및 대화를 조직하기 위해 노력한다고 강조했습니다.
