6월 2일, 닥락성 교육훈련부 부국장인 응우옌쑤언다 씨는 교사 직위 승진 심사 지연은 제도적 문제와 국가 관리 업무의 큰 변화에서 비롯되었다고 밝혔습니다.
다 씨에 따르면 이전에는 공무원 직위 승진 시험 또는 심사를 조직할 권한이 상당히 엄격하게 규정되었습니다. 3급에서 2급으로 승진 시험 또는 심사는 내무부의 통일된 의견을 받은 후 중앙 직할 시/도 인민위원회의 권한에 속합니다. 2급에서 1급으로 승진하는 경우 권한은 내무부에 있습니다.
따라서 2023년 이전에는 승진 심사 조직의 책임과 권한이 교육훈련부에 속하지 않았습니다. 성 인민위원회조차도 규정에 따라 내무부의 의견이 없을 때 시행할 수 없었습니다.
다 씨에 따르면 변경 사항은 정부가 2023년 12월 7일자 법령 85/2023/ND-CP를 발표했을 때입니다. 성급 인민위원회는 직속 기관 및 부서에 1급 이하 공무원 직위 승진 심사를 주관하거나 분권화, 위임할 권한을 부여받았습니다.
게다가 시행 과정은 전환기 동안 법적 규범 문서 시스템의 전면적인 변화로 인해 많은 어려움에 직면해 있습니다.
교사에 대한 직위 코드, 직위 기준, 임명, 급여 책정 및 직위 승진과 관련된 규정은 여러 단계를 거쳐 여러 번 조정 및 수정되어 지역 시행에 적지 않은 어려움을 야기했습니다.
다 씨는 중앙 정부의 지침과 닥락성 인민위원회의 2026년 3월 12일자 결정 번호 20/2026/QĐ-UBND를 시행하여 교육훈련부와 코뮌 인민위원회에 직업 직위 승진 심사 조직 권한을 분권화하고 있으며, 성 교육 부문은 규정에 따라 승진 심사 단계를 단호하게 시행하는 데 집중하고 있다고 강조했습니다.
다 씨는 "현재 교육훈련부는 승진 심사가 규정에 따라 공개적이고 투명하게 시행되고 성내 교사들의 정당한 권익을 보장하도록 절차를 긴급히 수행하고 있습니다."라고 말했습니다.
이 문제와 관련하여 닥락성 인민위원회 부위원장인 쯔엉 꽁 타이 씨는 관련 부서에 교사들의 권익을 보장하기 위해 승진 심사를 신속하게 검토하고 시행할 것을 요청했습니다.
각 부서는 객관적인 원인만 인용하거나 외부 요인을 탓하여 지난 기간 동안의 장기적인 지연을 설명할 수 없습니다. 동시에 기능 부서는 시행이 제때 이루어지지 않은 것에 대해 교사들에게 사과해야 합니다.
노동 신문이 보도한 바와 같이, 부온마투옷의 많은 교사들이 직위 승진 심사의 지연 상황을 반영하고 있으며, 이는 소득과 근무 심리에 직접적인 영향을 미칩니다.
통계에 따르면 2025년 말까지 닥락성 전체에서 4급에서 3급으로 승진한 교사는 42명, 3급에서 2급으로 승진한 교사는 218명에 불과합니다. 2급에서 1급으로 승진한 경우는 아직 기록되지 않았습니다.
주목할 만한 점은 지방의 고등학교 및 직업 교육 - 상설 교육 교사 중 현재까지 승진 심사를 받은 사례가 없다는 것입니다.
현재 닥락성 전체 교육 부문에는 38,000명 이상의 관리자, 교사 및 강사가 있습니다.
