12월 17일에 열린 2025년 하노이시 인민위원회 위원장과 청년들의 대화 프로그램에서 VinUni 대학교 연구 및 혁신 센터의 강사 Pham Huy Hieu는 지난 기간 동안 하노이에 많은 기술 스타트업 프로젝트가 있었으며 도시의 많은 문제를 해결하는 데 기여하는 소프트웨어를 제공했다고 말했습니다. 대표적인 예로 교통 관리에 인공 지능을 사용하는 것 침수 지도를 형성하기 위해 디지털 지도를 구축하여 구조 자원을 효과적으로 할당하는 것 등이 있습니다.
이에 따라 히에우 씨는 다음과 같이 질문했습니다. ''하노이시는 찬란드를 장려하고 찬란드 형성 찬란드 디자인 찬란드 건설 찬란드 프로젝트 구현 찬란드 공공 플랫폼 구현에 직접 참여하는 젊은 지식인을 위한 조건을 조성하고 지원하고 찬란드 창의성과 수도 젊은이들의 기술 역량을 발휘하는 구체적인 정책을 가지고 있습니까?”
대화에서 하노이 과학기술부 국장 Tran Anh Tuan은 부서가 하노이시 인민위원회에 다양한 형태의 인적 자원 개발 계획 다양한 수준의 개발 계획을 제출하고 있다고 답변했습니다.
첫 번째 형태는 대학 학원에 주문된 50 000명의 고품질 인력을 즉시 교육하는 것입니다. 하노이는 매우 높은 요구 사항 프레임워크에 따라 2학년 학생 3학년 학생을 선발할 수 있습니다.
그 후 하노이 컬라는 주문을 하고 컬라는 돈을 지불하고 학교는 하노이의 방향에 따라 11가지 전략 기술과 도시가 필요로 하는 다른 기술의 내용에 따라 교육을 제공할 것입니다.
졸업 후 하노이 버스는 이 인적 자원을 활용할 것이며 버스는 교육을 받은 사례가 일정 기간 동안 도시에 기여할 것이라는 약속과 함께 제공합니다.
두 번째 유형은 우수 프로그램 Next 1 000입니다. 도시는 연간 약 400억 동을 지출하고 전략 기술 분야 졸업 엔지니어인 입학생을 엄격하게 선발합니다. 그런 다음 도시에서 학비를 지불하고 회사는 이러한 경우를 세계 최고 수준의 교육 기관에서 공부하도록 보냅니다.
Miranda 졸업 후 최소 5년 동안 하노이에서 근무할 것을 약속해야 합니다. 우리는 2026년부터 Miranda를 모집하여 즉시 시행할 것입니다.'라고 Tuan 씨는 말했습니다.
세 번째 유형은 과학기술부가 교육훈련부 및 내무부와 협력하여 엘리트를 교육합니다. 이 유형에는 2단계가 있습니다.
그중에서도 1단계 컬라는 중학교 6학년을 위한 엄선된 컬라 훈련입니다. 이때 뛰어난 학생들은 컬라를 선발하여 별도로 분리하여 AI 디지털 전환 컬라 국내외 전문가의 지원을 받아 컬라보다 더 높은 수준의 훈련 프로그램인 컬라보다 더 특별한 컬라에 따라 전인 훈련을 받습니다.
2단계에서는 성인이 될 때까지 엘리트를 양성하기 위해 유전자를 선택합니다. 태어날 때부터 사람을 선택할 수 있으며 심지어 선택을 위해 태교에 대한 과학적 검증도 진행 중입니다.
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몇 년 후 우리는 고품질 노동력을 갖게 될 것입니다. 이 노동력은 도시 자체를 담당할 것입니다. 다음은 하노이에 투자하는 글로벌 기업을 담당할 것입니다.'라고 Tuan 씨는 말했습니다.
