사회 보험 기관에 질문을 보낸 독자 D. T는 다음과 같이 질문했습니다. "저는 사회 공안으로 일하고 있고, 제 아내는 은행에서 일하고 있습니다. 2025년 12월 1일에 제 아내가 출산하는데, 제가 며칠 휴가를 받을 수 있는지, 그리고 어떤 기간 동안 휴가를 받을 수 있는지 묻고 싶습니다.
이 문제에 대해 베트남 사회 보험은 다음과 같이 답변합니다.
2024년 사회 보험법 제53조 2항, 3항에는 다음과 같이 규정되어 있습니다.
2. 아내가 출산할 때 의무 사회 보험에 가입한 남성 노동자는 다음과 같은 기간 동안 출산 휴가를 받을 수 있습니다.
a) 5일 근무일;
b) 아내가 수술을 받아야 하는 출산 또는 32주 미만의 출산 시 7일 근무일;
c) 아내가 쌍둥이를 낳은 경우 10일 근무일 휴가를 받습니다. 셋째 이상을 낳은 경우 셋째부터 각 자녀에게 3일 근무일 휴가를 추가로 받습니다.
d) 아내가 쌍둥이를 낳아 수술을 받아야 하는 경우 14일 근무일 휴가를 받습니다. 셋째 이상을 낳아 수술을 받아야 하는 경우 셋째부터 각 자녀에게 3일 근무일 휴가를 추가로 받습니다.
3. 본 조 2항에 규정된 출산 휴가 시작일은 아내가 출산한 날로부터 60일 이내여야 하며, 근로자가 여러 번 휴가를 내야 하는 경우 마지막 휴가 시작일은 아내가 출산한 날로부터 처음 60일 이내여야 하며, 출산 휴가 총 기간은 본 조 2항에 규정된 기간을 초과할 수 없습니다.
T 씨가 제공한 정보에 따르면, 그의 아내는 2025년 12월 1일에 아이를 낳았으므로, 그가 출산 휴가를 받는 기간은 2025년 12월 1일부터 2026년 1월 29일까지로 계산됩니다(출산 휴가 시작일은 이 기간 내에 있음).
그러나 출산 형태(자연 출산, 수술 출산, 한 자녀 출산 또는 다자 출산)에 대한 정보가 없기 때문에 구체적인 휴일 수를 정확히 확인할 충분한 근거가 없습니다.
T 씨는 위에 언급된 규정에 근거하여 자신의 권리를 확인해 주시기 바랍니다.
