하노이시 인민위원회는 최근 2026년 국가 행정 개혁 계획에 관한 결정 번호 600/KH-UBND를 발표했습니다.
이 계획은 국가 기관의 조직 기구를 계속 간소화하고, 2단계 지방 정부의 효율성과 효과를 높이는 것을 목표로 합니다. 현대적이고 책임감 있는 방향으로 정부 관리를 혁신하고, 권한 분산을 촉진합니다. 디지털 전환 및 혁신과 관련된 리더십 내용 및 방법을 혁신하고, 행정 개혁의 질과 효율성을 더욱 향상시켜 국민에게 더 나은 서비스를 제공하고, 조직을 개선하고, 수도의 사회 경제적 발전 목표를 성공적으로 달성하는 데 기여하기 위해 단호하게 행동합니다.
행정 기강 및 질서를 강화합니다. 기관 및 단위 간의 책임자의 역할과 책임을 높이고 협력 효율성을 높입니다. 행정 개혁 및 디지털 전환 결과를 책임자의 책임과 연결하고 각 기관 및 단위의 임무 완수 수준을 평가하고 행정 업무 해결에 지연, 무책임, 불편을 초래하는 상황을 엄격하게 처리합니다.
행정 개혁 지수(PAR INDEX)와 시의 국가 기관 행정 서비스 만족도 지수(SIPAS)를 지속적으로 개선하고 향상시킵니다.
하노이시 인민위원회는 이를 핵심적이고 긴급한 정치적 임무로 규정했습니다. 과학 기술, 혁신, 행정 개혁 및 디지털 전환을 진정으로 성장의 중심 동력으로 보장하고, 2026년 GRDP 성장 목표 11% 이상에 직접적으로 기여하며, 2026-2030년 단계의 두 자릿수 성장을 위한 기반을 마련합니다.
행정 개혁의 초점은 제도 개혁, 행정 절차 개혁, 내부 행정 절차 개혁, 기구 완성, 공무원 제도, 디지털 전환 추진입니다. 국가 기관의 공개성, 투명성 강화, 책임성 향상.
공무원 제도 개혁을 위한 핵심 임무 및 해결책 그룹에 대해 시는 정치국이 승인한 직위 프레임워크 목록, 내무부의 지침, 전문 부처의 지침 및 직위 프로젝트가 실제로 최대한의 효율성을 발휘할 수 있도록 관리 관행에 따라 재배치 후 행정 기관 및 공공 서비스 단위의 직위 프로젝트를 계속 검토, 조정 및 승인할 것입니다.
직무별 채용, 교육, 훈련을 효과적으로 조직하고, 간부, 공무원, 공공기관 직원의 질을 향상시키며, 특히 디지털 기술 교육 및 훈련에 집중합니다.
부패 방지법 및 정부의 2019년 7월 1일자 법령 59/2019/ND-CP의 규정에 따라 간부, 공무원, 공공기관 직원의 직위 전환을 엄격히 시행하며, 특히 토지-환경, 교통 운송, 투자, 계획, 건설, 재정 분야와 관련됩니다.
이와 함께 시 산하 국가 기관의 공무원, 공무원, 노동자가 과학 기술, 혁신, 디지털 전환, 행정 개혁 임무를 수행하도록 지원하는 메커니즘 및 정책을 연구하고 구축합니다.
KPI를 적용하는 방향으로 간부, 공무원, 공공기관 직원에 대한 월별 평가 및 등급 분류를 연구, 제안, 혁신하여 업무 결과를 정량화하고 형식적, 주관적, 봐주기적 평가 상황을 극복합니다. 시 지도부 및 기관, 부서장에 대한 월별 평가 및 등급 분류를 엄격히 시행하고 담당 부서 및 분야의 기존 제한 사항에 대한 책임을 명확히 합니다.
행정 규율과 질서를 엄격히 시행하고 시정하고, 행동과 책임을 모범으로 삼습니다. 공무 검사, 불시 검사, 재검사를 강화합니다. 임무 요구 사항을 충족하지 못하고 업무 지연, 품질 불량, 공무 윤리 위반, 당 규정, 국가 법률 위반을 초래하는 공무원 및 공공 기관 직원을 단호하고 시기적절하게 교체합니다. 위반 사항을 엄격히 처리합니다.
위의 내용으로 시 인민위원회는 내무부에 시 인민위원회 사무실, 시 감사원, 과학기술부 및 시 부서, 지부, 부문과 협력하여 주재하도록 지시했습니다. 코뮌 및 구 인민위원회.
