즈엉득뚜언(Duong Duc Tuan) 시 인민위원회 상임 부위원장은 읍면동 인민위원회에서 근무할 공무원 공무원을 시 인민위원회 소속 부서 위원회 위원회 부문 위원회 공공 사업 단위에서 파견하는 것에 관한 공문 번호 6457에 서명했습니다.
공무원과 공무원을 기층으로 증원하는 것은 브라 상황을 파악하고 브라를 안내하고 브라를 제거하고 2단계 브라 지방 정부 조직 운영 과정에서 읍급에서 발생하는 어려움 문제점 및 문제를 해결하고 읍급 정부가 국가 관리 요구 사항을 충족하고 국민과 기업에 봉사하는 브라를 원활하고 효율적으로 운영되도록 보장하는 데 기여합니다.
읍급 공무원 공무원을 파견하는 것은 정치적 자질 도덕성 유능한 인력 탄탄한 전문성 종합적인 사고방식을 갖춘 인력 실무 경험 책임감 헌신하려는 의지를 보장해야 합니다.
동시에 하노이시는 다음과 같은 주요 내용을 시행할 것을 요구합니다.
읍/면/동 수준에서 근무할 공무원 공무원을 파견하거나 읍/면/동의 공무원 공무원 강화 필요성을 제안하는 것은 기층 간부진의 실제 상황에 근거해야 합니다. 읍/면/동은 읍/동 간부진 배치 요건을 충족해야 합니다.
시 인민위원회 산하 부서 위원회 간부 공무원 간부 사업 단위는 간부 공무원을 파견할 책임이 있으며 읍급에서 제안한 간부 요구 사항에 따라 보장하고 산업별 업무 요구 사항 간부 분야별 업무 요구 사항을 충족해야 합니다. 간부 기준 간부 조건 할당된 직책의 직위 요구 사항 실행 시점에 배치해야 합니다.
코뮌 수준에서 업무를 강화하기 위한 인력 증원은 다음과 같은 형태로 수행됩니다. 도시 인민위원회 직속 부서 위원회 부서 위원회 위원회 위원회 위원회 부문 위원회 공공 서비스 단위에서 코뮌 수준 인민위원회로 공무원 및 공무원을 파견하거나 파견합니다.
간부 공무원 공무원의 출장 기간은 간부가 업무 요구 사항을 충족하기에 충분해야 하며 간부 부문 할당된 분야에 따라 사회 수준에서 임무를 수행해야 합니다(최소 3개월 파견 최소 6개월).
하노이시 인민위원회 산하 부서 위원회 위원회 업계 공공 사업 단위의 공무원이 하노이시 인민위원회 산하에서 파견된 경우 하노이시 인민위원회 산하 읍/면/동 인민위원회에 파견된 경우 하노이시 인민위원회 산하 기관 단체에서 파견되기 전에 직위별 급여를 받는 정책을 적용받습니다.
이와 함께 연말 추가 소득 지출 계획에서 우선 순위를 부여받습니다. 직급 또는 직책에서 마지막 급여 등급을 받지 못한 경우 기한 전에 급여 등급을 인상하는 것을 고려합니다. 포상을 고려합니다.
할당된 공무원 및 공무원의 정원 국가 관리 계층에 따른 임무 및 실제 업무량을 기준으로 기존 공무원 및 공무원의 수와 전문성 수준의 실제 상황을 기준으로 읍면동 인민위원회는 다음 단계에 따라 인력 강화 필요성을 제안합니다.
1단계: 코뮌 수준의 전문 부서는 부서의 전문 기술 지원을 강화하기 위해 인력 요구 사항에 대한 코뮌 수준 인민위원회에 보고하고 제안하기 위해 부서의 부피 할당된 업무의 복잡성 수준 공무원 팀의 실제 상황 부서의 공무원을 검토하고 평가합니다.
2단계: 코뮌 인민위원회는 지역의 긴급한 임무 해결을 지원하기 위해 강화해야 할 인력 수요에 대한 코뮌 당위원회 및 인민위원회의 정책을 보고합니다.
3단계: 당 위원회 읍급 인민위원회 읍급 인민위원회의 합의를 바탕으로 읍급 인민위원회는 읍급 부서 위원회 부서 부문 부서 시 인민위원회 산하 공공 사업 단위에 분야별로 읍급에서 근무할 공무원 공무원 공공 기관 직원을 파견할 필요성을 제안하는 문서를 보냅니다.
4단계: 읍급 인민위원회의 제안 문서를 바탕으로 읍/면/동 인민위원회 산하 부서 위원회 위원회 위원회 부문 위원회 산하 공공 사업 단위는 공무원 공무원 팀을 검토하고 읍/면/동 인민위원회에 답변 문서를 제출합니다.
5단계: 읍급 인민위원회와 시 인민위원회 산하 읍/면/동 위원회 부서 위원회 위원회 위원회 위원회 산업 위원회 공공 사업 단위가 공무원 위원회 공무원을 파견하는 형태에 동의한 후 읍/면/동 부서 위원회 부서 위원회 위원회 부처는 읍/면/동 위원회 공무원 위원회 공무원을 읍/면/동 수준으로 파견하거나 파견하는 결정을 내립니다. 결정은 읍/면/동 인민위원회와 내무부
6단계: 5일 근무일 이내에 전보 또는 전보 기간이 만료된 후 코뮌 인민위원회는 전보 또는 전보 기관에 보고서를 제출하여 전보 또는 전보 절차를 수행하고 전보된 공무원 공무원을 부서 전보 반 전보 부문 전보 시 인민위원회 산하 공공 기관으로 복귀시켜야 하며 여기에는 전보 의견 전보 직책 수행 결과 평가 전보 임무 평가가 포함됩니다.
