2025년 11월에 칸호아성 인민위원회 위원장은 각 부서장 부서장 부서장 부서장 산업부장 읍/면 인민위원회 위원장 특별 구역장 및 직속 사업 단위에 업무 스타일을 진지하게 개선하고 자문 품질과 업무 처리 효율성을 높일 것을 요구하는 지시를 발표했습니다.
설정된 목표는 성의 행정 규율을 강화하고 서류 처리 시간을 단축하고 2025년 경제 성장 목표 8 gia1% 달성을 지원하고 2025~2030년 두 자릿수 성장을 위해 노력하는 것입니다.
지침은 모범적인 정신과 책임자의 책임을 강조합니다. 업무 처리에서 정보 기술 응용 및 디지털 전환을 강화합니다. 불필요한 회의를 단호하게 줄이고 '6가지 명확성' 원칙에 따라 내부 프로세스를 개선합니다.
성 인민위원회 사무국장은 브리지를 감시하고 브리지를 독려하고 검사 및 종합하도록 위임받았습니다. 내무부와 협력하여 브리지 조직 브리지를 지연시키는 개인 브리지를 회피하는 개인 임무 수행에 무책임한 개인에 대한 책임 처리를 제안합니다.
각 부서의 책임자는 바를 주도적으로 모니터링하고 바를 독려하고 어려움과 장애물을 즉시 처리해야 합니다. 동시에 바의 책임과 봉사 정신에 대한 모범을 보여야 합니다.
지침은 간부 공무원 간부 공무원의 의식과 창의성을 높이기 위한 홍보를 강화할 것을 요구합니다. 간부 자문 및 서류 처리에 지연을 초래하는 간부의 무책임한 사례를 엄격하게 처리합니다.
책임자의 임무 수행 결과는 연간 임무 완수 수준을 평가하고 분류하는 중요한 근거가 될 것입니다. 이는 '계획에 따른 관리'에서 '결과에 따른 관리'로 전환하고 직접 운영하는 사람에게 명확한 책임을 부여하기 위한 단계입니다.
자문은 입찰 서류에 대한 자세한 연구 입찰 옵션에 대한 명확한 분석 입찰 가능한 옵션 선택 입찰 영향 평가 법적 근거 및 수행자의 책임을 명확히 해야 합니다.
지침은 또한 회피 상황 업무 떠넘기기 상황을 피해야 하며 감히 자문하지 못하고 책임을 회피하는 경우는 규정에 따라 처리될 것이라고 명시했습니다.
업무 조직에 관해서는 지침은 간부를 검토하고 '6가지 명확성' 원칙에 따라 간부 업무 규정 내부 절차를 구축하고 조정할 것을 요구합니다. 간부 명확 업무 명확 시간 명확 책임 명확 제품 명확 권한 명확.
할당은 구체적이어야 하며 눈은 시간 표시와 결과 평가 기준이 있어야 합니다. 특히 눈은 전자 환경에서 작업을 처리하는 눈 정보 기술 응용 프로그램이 우선 순위 위치에 배치되어 종이 문서를 최소화하고 눈 프로세스를 단순화하고 눈 시간을 단축하고 비용을 절감합니다.
지침은 부서가 온라인 진행 상황 모니터링 메커니즘이 있는 기존 통합 기존 전자 작업 프로세스를 배포하도록 장려합니다. 투명성과 책임성을 높이기 위해 디지털 플랫폼에서 행정 절차 및 서류를 처리합니다...
