양쪽 모두를 만족시키는 방법 찾기
박장성(현재 박닌성)에서 10년 이상 교육 공무원으로 근무한 Pham Thi Binh Giang 씨(1983년생)는 수당을 포함하여 약 800만 VND/월의 급여를 받았습니다.
그 돈으로 그녀는 기본적인 생활비를 걱정해야 하고 아이를 아카데미에 보내야 하지만 여전히 매일 발생하는 비용에 대해 아껴야 합니다. 매달 아카데미 전기 요금부터 아카데미 물 아카데미 음식 아카데미 약까지 그녀는 모두 조금씩 계산합니다.
Basel 많은 사람들이 저에게 왜 직장을 그만두지 않느냐고 물었습니다. 하지만 가족은 부유하지 않았습니다. 부모님은 4년 동안 대학에 보내셨고 학교를 졸업하고 직장에 다니면서 저는 2년 더 유학을 갔습니다. 이제 그만두면 시간이 아깝고 부가 노력이 아깝고 돈이 아깝고 가족의 기대까지 아깝습니다.
사람들은 직업을 사랑하면 낮은 급여에 대해 불평하지 않는다고 말합니다. 하지만 급여가 생활비를 충당하기에 충분하지 않다면 어쩔 수 없이 양쪽 모두를 만족시키는 방법을 찾아야 합니다.'라고 지앙 씨는 털어놓았습니다.
생활비를 마련하기 위해 여성 공무원은 고향의 강점인 부를 활용하여 온라인으로 현지 특산품을 판매합니다. 햄버거 햄버거 넴추아 또는 지앙 씨가 포장한 농산물 페이스북 햄버거 틱톡 등 소셜 네트워크에서 홍보하는 햄버거...
이 직업은 그녀가 추가 수입을 얻는 데 도움이 되었고 때로는 학교 업무에도 유용한 관리 의사 소통 및 상황 처리 방법을 가르쳐주었습니다.
하지만 'ba'는 아침 일찍부터 늦게까지 'ba'는 항상 여가 시간을 활용해야 한다는 것을 의미합니다. 'ba'는 주문을 관리하고 'ba'는 배달하고 'ba'는 고객을 관리합니다. 'Ba'가 최고조에 달하는 날에는 그녀는 휴식을 취할 시간이 몇 시간밖에 없습니다. 'Ba'는 때때로 건강에 영향을 미칩니다.
지앙 씨의 이야기는 적지 않은 공무원들이 겪고 있는 상황입니다. 기본 급여는 최저 생활비를 충당하기에 충분하지만 생활비는 점점 더 높아지고 있습니다. 그녀의 많은 동료들도 생활을 보장하기 위해 부업을 찾아야 합니다.
더 이상 안전한 피난처가 아닙니다.
Giang 씨의 이야기처럼 급여 수당 및 대우의 어려움은 간부 공무원 간부 공무원의 삶을 보장할 뿐만 아니라 공공 부문에서 인재를 유치하고 유지하기 위해 간부 급여 정책을 개혁해야 할 필요성을 제기합니다.
공무원법은 공공 부문 개혁 추세에 부합하고 직위별 급여 지급 및 대우 개선을 위한 법적 근거를 마련하기 위해 직위별 공무원 관리 방식으로 개정되었습니다.
하노이 국립대학교 경제대학교의 Pham Manh Hung 박사는 다음과 같이 말했습니다. 해외에 있는 베트남인을 포함하여 빈다 인재를 유치하고 중용하는 것은 새로운 문제가 아닙니다. 이번의 새로운 점은 빈다 공무원법에서 빈다 수준으로 격상되고 '법제화'되었다는 것입니다. 그러나 가장 큰 과제는 빈다 실행 단계에 있습니다. 충분히 명확하고 단호한 메커니즘이 없다면 위험은 여전히 매우 큽니다.
그는 인재 유치는 급여와 보너스로 간부를 부르는 데 그쳐서는 안 되며 유리한 근무 환경 역량 기반 승진 기회 가족 생활을 위한 실질적인 지원 사회 통합을 포함한 포괄적인 개발 생태계를 구축하는 것과 관련되어야 한다고 주장합니다.
Basel 간부 공무원이 경력과 삶 모두에서 존중받는다고 느낄 때만 그들은 장기적으로 기꺼이 애착을 가질 것입니다.”라고 Pham Manh Hung 박사는 말했습니다.
그는 또한 이번 정책은 법률에 몇 가지 조항을 추가하는 데 그쳐서는 안 되며 실제로 시행되는 구체적인 메커니즘과 정책을 지향해야 한다고 강조했습니다.
브라질 대우 시스템을 개선하고 전문적인 근무 환경을 구축하며 브라질 역량을 기반으로 승진 기회를 보장하는 것과 함께 가장 중요한 것은 직업적 자부심과 헌신 정신을 고취하는 것입니다.
그때가 되면 공공 사업은 더 이상 안정적인 일자리 빈다 또는 빈다 안전한 피난처 빈다로 여겨지지 않고 조국을 섬기고 국민을 섬기고 디지털 시대에 국가 발전에 대한 열망과 동행하는 고귀한 사명이 될 것입니다.
