8월 9일 람동성 보고서에 따르면 토지 분야에서 언급할 수 있는 몇 가지 문제점은 주로 람빈 계획 필지 분할 한도 및 구체적인 지침 부족으로 인한 토지 사용 목적 변경과 관련되어 있으며 이는 분권화 후 코뮌 수준의 행정 절차를 해결하는 데 어려움을 야기합니다.
반면에 회사는 현재까지 사립 유치원 관리 권한에 대한 구체적인 지침이 없습니다. 학교는 또한 성 공안에 새로운 인장 샘플을 등록할 법적 근거가 부족합니다.
일부 전문 기관 설립 계획을 수립하고 일부 지역의 인력을 배치하는 것은 전문성 수준 업무 경험 보고서 관리 경험에 대한 요구 사항을 충족하지 못합니다.
중앙 정부의 지침에 따라 공무원 수를 보장하지 못한 57개 코뮌과 구가 있습니다.
일부 코뮌과 구는 사법부 호적 정보 기술 금융 토지 천연 자원 및 환경 건설과 같은 분야에서 전문 자격을 갖춘 인력을 보유하고 있습니다.
공무원은 부족한 직책(예: 회계 간부 토지 관리)에 적합한 전문 지식을 가지고 있지만 현재 다른 직책이나 당 간부 단체에서 근무하고 있습니다.
일부 지역의 사무실은 수요를 충족하지 못하고 있습니다. 많은 오래된 사무실은 개조되지 않았습니다. 행정 서비스 장비는 노후화되었으며 특히 국민을 위한 절차를 해결하는 데 있어 사무실 요구 사항을 충족하지 못합니다.
현재 부처 부서의 얼라인먼트 시스템 소프트웨어는 연결이 불안정하고 얼라인먼트가 자주 오류가 발생합니다. 일부 코뮌의 시설 얼라인먼트 장비가 행정 절차를 해결하기에 충족되지 않습니다.
많은 시민들이 온라인 플랫폼에서 조작할 수 없습니다. 일부 주거 지역에는 휴대폰 신호가 없어 시민들이 온라인 서비스에 접근할 수 없습니다.
럼동성의 어려움을 해결하기 위해 럼동성은 부서 위원회 업계에 지역 인력 수요를 종합하여 성 인민위원회에 인력 채용 인력 배치를 지시하도록 요청했습니다.
동시에 잉여 코뮌 및 구에서 부족한 곳으로 공무원을 재배치하고 전문성이 불합리한 단위의 당 및 코뮌 수준 정부 간부를 재배치할 것을 제안합니다.
적시에 해결하고 권한을 초과하는 문제를 성 인민위원회에 보고하기 위해 다양한 형태로 지역의 어려움을 계속 접수합니다. 동시에 필요할 때 코뮌을 지원하기 위해 전문 지식과 경험을 갖춘 간부와 공무원을 파견합니다.
직무 요건에 맞는 인력 배치 계획을 재수립합니다. 그런 다음 전문 자격 및 경험에 따라 전보 임명 및 임무 분담합니다. 성 범위 내에서 채용 순환 및 전보를 시행할 것을 제안합니다.
성급 공공 행정 서비스 센터와 적극적으로 협력하여 중심지에서 30km 이상 떨어진 인구 밀집 지역과 이동이 어려운 지역에 대해 본사 외 행정 절차를 안내 접수 및 해결합니다.
