4월 17일, 라오까이성 인민위원회 정보에 따르면, 성 당위원회 상임위원회는 정치 시스템 전체에서 행정 규율, 질서, 공무원 윤리 및 사무실 문화 강화를 위한 지시 22-CT/TU를 방금 발표했습니다.
이에 따라 2단계 지방 정부 모델이 2025년 7월 1일부터 운영된 후 모든 수준의 당 위원회, 정부, 조국전선 및 정치 사회 단체는 행정 규율 강화, 업무 스타일 및 작업 방식 수정에 많은 변화를 가져왔습니다. 정치 시스템의 효력과 운영 효율성이 점차 향상되었습니다.
그러나 현실에는 여전히 적지 않은 한계가 있습니다. 일부 간부와 당원은 책임감이 부족하고, 회피하는 경향이 있으며, 소극적으로 일하고, 주도성이 부족합니다.
일부 지역에서는 공무 절차를 엄격히 준수하지 않아 국민과 기업에 불편을 초래합니다. 일부 기관 및 부서에서 책임자의 역할이 명확하지 않습니다. 협력 작업이 느슨하고 절약 및 낭비 방지 관행이 엄격하지 않습니다.
이러한 현실에 직면하여 성 당위원회 상임위원회는 모든 수준과 부서에 당 규정, 국가 법률을 계속해서 철저히 이해하고 엄격히 시행할 것을 요청했습니다. 동시에 간부 및 조직을 평가하고 분류하는 기준으로 구체화하여 규율 의식과 공무 책임에 대한 명확한 변화를 창출합니다.
주목할 만한 점은 100%의 기관 및 부서가 "형식을 줄이고 실질을 늘리는" 방향으로 근무 규정을 발표하고 시행하여 사람, 업무, 시간, 책임을 명확히 보장해야 한다는 것입니다. 정보 기술 응용을 촉진하고 회의를 간소화하며 업무 처리 효율성을 높입니다.
이와 함께 성은 업무 결과와 국민, 기업의 만족도를 기준으로 "감히 생각하고, 감히 행동하고, 감히 책임을 지는" 간부진을 구축하는 것을 목표로 합니다. 2026-2030년 기간 동안 라오까이는 만족도 지수가 전국 상위 10개 지역에 속하는 것을 목표로 합니다.
성 당위원회 상임위원회는 또한 책임자의 모범을 보여야 할 책임을 강조했습니다. 심각하고 지연되고 비효율적인 위반이 발생한 경우 규정에 따라 검토, 처리 또는 교체됩니다.
간부, 공무원, 공공기관 직원은 업무를 회피하거나 떠넘기지 말고, 어려움이나 불편을 초래하지 않도록 요청받았습니다. 발언 규율, 사무실 문화를 엄격히 준수하고 모범을 보일 책임 약정을 체결합니다.
또한 성은 공무원 활동의 디지털 전환을 촉진하여 100%의 간부, 공무원, 공공기관 직원이 현대적인 환경에서 업무 요구 사항을 충족하는 디지털 역량 개발을 받도록 보장합니다.
각급 당위원회, 기관, 단위는 구체적인 계획을 수립하고, 검사 및 감독을 강화하고, 조국전선과 정치 사회 단체의 역할을 발휘하고, 모범 사례를 적시에 표창하는 동시에 위반 사례를 엄격히 처리하여 전체 시스템에 실질적인 변화를 창출하도록 위임받았습니다.
