5월 19일, 라오까이성 인민위원회는 새로운 단계의 임무 요구 사항을 충족하기 위해 기초 간부, 공무원, 공공 기관 직원의 질과 역량 향상에 대한 계획을 방금 발표했다고 발표했습니다.
계획에 따르면 라오까이성은 정치적 의지가 확고하고, 요구 사항을 충족하는 전문성을 갖추고, 국민에게 가까이 다가가고, 국민과 기업에 대한 서비스 품질을 향상시키는 기초 간부, 공무원, 공무원 팀을 구축하는 것을 목표로 합니다.
동시에 공무 수행, 경제-사회 발전 임무 수행, 국방, 안보 및 외교 보장에 정보 기술 응용, 디지털 전환을 강화합니다.
라오까이성은 성 당위원회 상임위원회의 결의안 72-NQ/TU에 따라 2030년까지 10가지 구체적인 목표를 완료하기 위해 노력합니다.
이를 실행하기 위해 계획은 간부 관리 메커니즘 검토 및 개선, 분권화 및 위임 강화, 간부 업무에서 권력 통제 강화, 능력 및 강점에 맞는 인력 선발 및 배치와 같은 여러 핵심 솔루션 그룹을 제시합니다.
특히 성은 인재 유치 메커니즘을 적용하고, 지역 자녀와 소수 민족을 우선시하며, 정보 기술, 토지 관리, 계획, 의료, 교육과 같이 코뮌 수준에서 부족한 분야에 대한 인적 자원 교육에 집중할 것입니다.
간부, 공무원, 공공기관 직원 평가는 진도, 업무 품질, 책임감 및 국민, 기업의 만족도 수준을 기준으로 합니다.
성은 또한 직무 위치와 관련된 KPI 평가 지표 세트를 구축하고, 동시에 능력이 부족하고 무책임하며 임무 요구 사항을 충족하지 못하는 경우에 대해서는 단호하게 인력을 감축합니다.
계획에 따르면 라오까이는 2026-2030년 단계에서 간부 순환을 강화하고, 젊은 간부, 여성 간부, 소수 민족 간부에 중점을 둘 것입니다. 능력을 갖춘 간부를 코뮌 수준에서 성급 수준으로, 그리고 그 반대로 끌어올려 실무 교육을 제공하고 장기적인 리더십 간부 자원을 창출합니다.
또한 성은 정치 사상, 도덕, 생활 방식의 쇠퇴 사례, 관료주의, 부패, 오만함, 국민과 기업의 행정 절차 해결에 불편을 초래하는 행위를 엄중히 처리할 것을 요구합니다.
라오까이성 인민위원회는 내무부에 계획 시행을 주도적으로 모니터링, 독려, 검사하고, 결과를 종합하여 규정에 따라 내무부, 정부 및 총리에게 보고하도록 지시했습니다.
