2024년 사회 보험법 규정에 따르면 근로자의 월별 연금 수준은 사회 보험료 납부 기간과 납부 기준이 되는 평균 급여를 기준으로 계산됩니다.
이 법 제66조에 근거하여 수혜 수준은 다음과 같이 결정됩니다.
여성 노동자: 사회 보험료 납부 기준 임금의 45%를 받습니다. 이는 15년 납부에 해당합니다. 그 후 매년 추가 납부할 때마다 2%가 추가로 계산되며, 최대 75%입니다.
남성 노동자: 납부 기간 20년에 해당하는 45% 수령; 이후 추가 납부 매년 2% 추가 계산, 최대 75%.
남성의 경우 납부 기간이 15년 이상 20년 미만인 경우 수혜 수준은 15년에 해당하는 40%이며, 이후 매년 1%씩 증가합니다.
일부 직업, 군대 내 특별하고 특수한 업무의 경우 수혜 수준은 정부가 규정하고 국가 예산이 보장합니다.
제65조에 따라 자격 요건을 충족하는 근로자의 경우 규정된 연령보다 일찍 퇴직하는 경우 조기 퇴직할 때마다 연금 수령 비율이 2% 감소합니다.
그러나 법률은 또한 다음과 같이 명시하고 있습니다.
조기 퇴직 기간이 6개월 미만인 경우: 연금 수령 비율이 감소하지 않습니다.
6개월 이상 12개월 미만 조기 퇴직하는 경우: 1% 감면.
1년 이상: 매년 2% 감소.
따라서 규정 연령보다 6개월 미만으로 조기 퇴직하는 근로자는 연금 수령 비율이 감액되지 않습니다.
또한 베트남이 회원국인 국제 조약에 따라 사회 보험료를 납부했지만 베트남에서 납부 기간이 15년 미만인 근로자의 경우 각 납부 연수는 납부 기준 임금 평균의 2.25%로 계산됩니다.
정부는 새로운 법률에 따라 연금 수령액 및 수령 조건에 대한 세부 사항을 추가로 규정할 것입니다.
