현행 규정에 따르면 정상적인 근무 조건에서 노동자의 퇴직 연령은 2028년에 남성 노동자가 62세, 2035년에 여성 노동자가 60세가 될 때까지 단계적으로 조정됩니다.
정부의 법령 135/2020/ND-CP 제4조 2항에 따르면 2026년 정상적인 노동 조건에서 노동자의 퇴직 연령은 다음과 같이 결정됩니다. 남성 노동자는 61세 6개월, 여성 노동자는 57세입니다. 따라서 2026년 1월 1일부터 1964년 6월 1일에 태어난 남성 노동자, 1969년 1월 1일부터 태어난 여성 노동자는 퇴직 연령에 도달합니다.
사회 보험법 제68조는 퇴직 시 일시금에 대해 다음과 같이 규정합니다.
남성 노동자는 사회 보험료 납부 기간이 35년 이상, 여성 노동자는 사회 보험료 납부 기간이 30년 이상이면 퇴직 시 연금 외에 일시금 보조금을 받을 수 있습니다.
규정보다 높은 납부 연수에 대한 일시금 수당 수준은 법률 규정에 따른 퇴직 연령까지 더 높은 납부 연수에 대해 이 법 제72조에 규정된 사회 보험료 납부 기준 임금 평균 수준의 0.5배입니다.
근로자가 이 법 제64조 및 제65조 규정에 따라 연금을 받을 자격이 충분한 경우 사회 보험료를 계속 납부하는 경우, 법률 규정에 따른 정년 이후부터 퇴직 시점까지 이 조 제1항에 규정된 연수를 초과하는 각 납부 연수에 대해 이 법 제72조에 규정된 사회 보험료 납부 기준 임금 평균액의 2배에 해당하는 수당을 지급합니다.
월별 연금은 사회 보험법 제66조에 규정되어 있습니다. 이에 따라 이 법 제64조에 규정된 자격 요건을 충족하는 대상의 월별 연금 수준은 다음과 같이 계산됩니다.
여성 노동자의 경우 이 법 제72조에 규정된 사회 보험료 납부 기준 임금 평균의 45%에 해당하며, 이는 사회 보험료 납부 기간 15년에 해당하며, 이후 납부 기간이 1년씩 늘어날 때마다 2%가 추가로 계산되며, 최대 금액은 75%입니다.
남성 노동자의 경우 이 법 제72조에 규정된 사회 보험료 납부 기준 임금 평균의 45%에 해당하며, 이는 사회 보험료 납부 기간 20년에 해당하며, 이후 납부 기간이 1년씩 늘어날 때마다 2%가 추가로 계산되며, 최대 금액은 75%입니다.
남성 노동자의 사회 보험료 납부 기간이 15년 이상 20년 미만인 경우, 월별 연금 수준은 이 법 제72조에 규정된 사회 보험료 납부 기준 임금의 평균 수준의 40%에 해당하며, 이는 사회 보험료 납부 기간 15년에 해당하며, 이후 납부 기간이 1년씩 늘어날 때마다 1%가 추가됩니다.
정부 규정에 따른 인민 무장력의 특정 직업, 특수 업무에 종사하는 노동자의 월별 연금 수준. 시행 자금 출처는 국가 예산입니다.
이 법 제65조에 규정된 자격 요건을 충족하는 대상의 월별 연금 수준은 이 조 1항에 규정된 대로 계산되며, 이후 규정된 연령보다 1년 일찍 퇴직할 때마다 2%씩 감액됩니다.
조기 퇴직 기간이 6개월 미만인 경우 연금 수령 비율은 감소하지 않으며, 6개월 이상 12개월 미만인 경우 1% 감소합니다.
베트남 사회주의 공화국이 회원국인 국제 조약 규정에 따라 사회 보험 가입 기간이 있지만 베트남에서 사회 보험 가입 기간이 15년 미만인 연금 수령 자격이 있는 노동자의 월별 연금 수준 계산은 이 기간 동안의 각 가입 연수는 이 법 제72조에 규정된 사회 보험료 납부 기준 임금 평균의 2.25%로 계산됩니다.
정부는 연금 수령액 및 수령 조건에 대한 세부 사항을 규정합니다.
