추가 연금 보험에 관한 정부 법령 85/2026/ND-CP는 2026년 5월 10일부터 효력이 발생합니다. 법령의 주요 특징은 추가 연금 보험 가입 대상, 방법, 절차와 관련된 규정입니다.
법령은 추가 연금 보험 가입 대상이 사회 보험법 제2조 규정에 따라 고용주와 의무 사회 보험에 가입한 근로자라고 규정합니다.
이 대상자들은 고용주를 통해 연금 기금을 관리하는 기업이 시행하는 추가 연금 보험에 자발적으로 가입할 수 있습니다.
법령은 추가 연금 보험 가입이 채용, 계약 체결, 노동 계약 연장의 필수 조건이 아니라고 규정합니다. 고용주는 추가 연금 보험 가입을 통해 근로자의 합법적인 권리와 이익을 차별하거나 방해해서는 안 됩니다.
고용주는 추가 연금 보험 가입을 노동자에 대한 기업의 포상, 경쟁 평가 및 복지 정책과 연결할 수 없습니다.
추가 연금 보험료 납부 수준은 사용자와 근로자가 자발적 원칙에 따라 합의합니다.
연금 보험 규정에 대한 평가에서 베트남 사회 보험은 다층 사회 보장 시스템을 완성하는 과정에서 추가 연금 보험이 정책과 실제 시행 모두에서 점차 더 명확하게 형성되고 있다고 밝혔습니다.
시범 단계부터 2026년 5월 10일부터 효력이 발생하는 추가 연금 보험에 관한 법령 85/2026/ND의 발표까지 노동자를 위한 적립 옵션을 확대하고 새로운 상황에서 지속 가능한 발전을 촉진하는 데 기여할 것으로 기대됩니다.
재무부 금융 기관 부국장인 Pham Thi Thanh Tam 여사에 따르면 본질적으로 자발적 추가 연금 기금은 국가의 의무 사회 보험 기금과는 다른 다층 사회 보장 시스템의 기둥입니다. 이러한 평가는 사회 보장 시스템 전체에서 정책의 위치를 명확히 하는 데 기여하고 사회 보험에 대한 보완적이고 대체 불가능한 역할을 강조합니다.
이 정책은 다층적이고 유연하며 광범위한 보장 시스템 구축을 목표로 사회 보험 정책 개혁에 관한 당의 결의안에서 일찍부터 제기되었습니다.
이를 바탕으로 자발적 추가 연금 프로그램에 관한 2016년 7월 1일자 법령 88/2016/NĐ-CP는 자발적 추가 연금 프로그램 시범 운영의 길을 열어 향후 몇 년 동안 시장 형성을 위한 토대를 마련했습니다.
거의 10년 동안 시행된 후 규모는 여전히 미미하지만 시장은 주목할 만한 발전 단계를 기록했습니다.
2025년 말까지 총 순자산 약 2조 2,100억 동으로 7개의 추가 연금 기금이 운영에 들어갔으며, 이는 전년 대비 53% 증가하고 2021년 대비 26배 증가한 수치입니다.
참여자 수는 28,500명 이상에 달했으며, 연간 총 기부액은 7,200억 동 이상입니다. 이러한 수치는 특히 안정적인 소득을 가진 노동자 그룹에서 장기적인 축적 수요가 점차 형성되고 있음을 보여줍니다.
이 모델의 특징은 자발성과 유연성입니다. 노동자와 고용주는 개인 계좌에 따라 납부액, 누적된 권리, 펀드 투자 결과에 따라 주도적으로 합의할 수 있습니다. 이러한 접근 방식은 의무 사회 보험과는 분명히 다르며, 각 개인의 재정 상황과 필요에 맞는 추가 옵션을 제공합니다.
시범 운영 과정의 총괄을 바탕으로 2024년 사회 보험법은 사회 보장 시스템의 구성 요소로서 추가 연금 보험을 공식적으로 법제화했습니다.
그 후 법령 85/2026/ND-CP가 발표되어 기금 실행 조직, 관리 및 감독 메커니즘에 대한 규정이 추가로 완성되었습니다.
팜 티 탄 땀 여사에 따르면, 이것은 민간 부문에서 운영하는 자발적인 기금으로, 노후를 위해 추가 축적을 원하는 노동자 그룹을 대상으로 합니다. 이는 모델의 시장 본질을 더 명확하게 보여주는 동시에 운영 메커니즘이 유연해야 하고 위험 통제를 보장해야 하는 이유를 설명합니다.
