연금은 2026년에 인상될 수 있습니다.
급여 정책 시행에 관한 국회 결의안 245/2025/QH15 제3조에 따라 국회는 향후 급여 개혁 재원을 계속 조성 확대 및 보충하는 방향을 명확히 했습니다.
연금 수당을 조정하기 위한 개혁 자금 확대. 구체적으로 결의안은 중앙 예산의 급여 개혁 축적 자금을 조정에 사용할 수 있도록 허용합니다.
연금
사회 보험 보조금
월별 보조금
공로자에 대한 우대 수당
인원 감축 시행 자금
동시에 지방 예산의 임금 개혁 자금은 중앙 정부가 발표한 사회 보장 정책을 시행하고 기구 간소화에 사용될 것입니다.
또한 정부는 인력 감축 2단계 지방 정부 모델에 따른 조직 기구 재편 등 경상 지출 절감 자금 전체를 검토하도록 위임받았습니다. 지방 정부는 이 절감 자금을 사용하여 지방 급여 개혁 기금을 보충할 수 있습니다.
주목할 만한 점은 2026년부터 정부가 급여 개혁을 위한 축적 자원을 적극적으로 사용하여 급여 체제의 완전한 이행을 보장할 수 있다는 것입니다. 급여 체제 급여 보조금 체제 새로운 규정에 따른 소득 체제 체제 중앙 예산은 2026년 연금 조정을 우선시합니다.
자금 조달에 그치지 않고 2026년 중앙 예산 배분에 관한 결의안 246/2025/QH15는 소득 및 사회 보장 정책 조정에 대한 지출 우선 순위를 계속해서 명확히 합니다.
결의안 246조 2항 10항에 따르면 중앙 예산은 조정 시행을 위해 자금을 할당합니다. 급여 급여 연금 급여 사회 보험 보조금 급여 월별 보조금 공로자 우대 보조금...
따라서 연금은 2026년에 인상 조정될 수 있습니다.
사회 보험 보조금은 변경될 것입니다.
2026년부터 사회 보험(BHXH) 보조금은 임금 및 기준 급여 정책이 계속 개선됨에 따라 조정될 것으로 예상됩니다.
사회 보험법 2024에 따르면 의무 사회 보험 가입자는 질병 출산 출산 퇴직 연금 사망 산업 재해 - 직업병의 5가지 제도를 받을 수 있습니다. 자발적 사회 보험 가입자는 출산 퇴직 연금 사망 및 산업 재해 보험의 4가지 제도를 받을 수 있습니다.
사회 보험 제도 수혜 수준은 납부 기준 급여 기준 급여 및 기본 급여를 기준으로 계산됩니다. 여기서 기준 급여는 정부가 결정하며 CPI 경제 성장률 예산 능력 및 사회 보험 기금에 따라 조정됩니다.
법령 158/2025/ND-CP,에 따르면 기본 급여가 폐지되지 않은 경우 기준 급여 수준은 기본 급여 수준과 같습니다. 찬란한 급여가 폐지된 경우 기준 급여 수준은 폐지 시점의 기본 급여 수준보다 낮지 않습니다.
현재 적용 중인 기본 급여 수준은 법령 73/2024/ND-CP에 따라 월 3 040만 동입니다. 따라서 국가가 2026년부터 기본 급여를 인상 조정할 때 이 수준에 따라 계산된 사회 보험 보조금도 그에 따라 인상되어 수혜자의 소득 개선과 사회 보장에 기여할 것입니다.
