2026년부터 조기 퇴직으로 간주되는 경우는 다음과 같습니다.
2019년 노동법 제169조 2항에 따르면 2026년부터 정상적인 노동 조건에서 근로자의 퇴직 연령은 남성 근로자의 경우 61세 6개월 여성 근로자의 경우 57세입니다.
따라서 남성 근로자가 61세 6개월 전에 퇴직하는 경우 여성 근로자가 57세 전에 퇴직하는 경우 조기 퇴직으로 간주됩니다.
노동 능력이 저하된 근로자는 조기 퇴직할 수 있습니다.
퇴직 시 의무 사회 보험에 가입한 대상 그룹에 속하고 사회 보험 가입 기간이 20년 이상인 근로자는 다음 경우 중 하나에 해당하면 정년 퇴직자보다 낮은 수준의 연금을 받게 됩니다.
노동 능력 감소율이 61%에서 81% 미만인 경우 최대 5년까지 조기 퇴직할 수 있습니다.
노동 능력 감소율이 81% 이상인 경우 최대 10년까지 조기 퇴직할 수 있습니다.
15년 이상 광업에 종사한 사람 특히 힘들고 유해한 광업 위험 광업 동시에 노동 능력이 61% 이상 감소한 광업 종사자.
다른 일부 대상 그룹(예: 장교 입대 군인 입대 경찰 등)의 경우에도 유사한 조건이 적용됩니다. 입대는 일반 퇴직 연령보다 최대 10년 일찍 퇴직하거나 특별히 힘든 직업 유해 입대 위험 입대를 기준으로 합니다.
6개월 미만 조기 퇴직 시 연금이 삭감되나요?
많은 노동자들이 관심을 갖는 점은 노동 능력 감소로 인한 조기 퇴직 시 연금 감액 비율 계산 방법입니다. 2024년 사회 보험법 제66조 3항에 근거합니다.
규정보다 1년 먼저 퇴직할 때마다 연금 수령 비율이 2%씩 감소합니다.
정년퇴직 전 6개월 미만: 연금 수령 비율 감소 없음;
6개월 이상 12개월 미만: 연금 수령 비율 1% 감소.
이 규정은 단기간 조기 퇴직하는 근로자의 권리를 보장하기 때문에 더 유연한 것으로 평가됩니다.
유치원 교사가 조기 퇴직하면 연금이 삭감되나요?
유치원 교사에 대해 2025년 교사법에는 별도의 규정이 있습니다. 2025년 교사법 제40조에 따르면 유치원 교육 기관에서 근무하는 교사라도 유치원을 희망하는 경우 일반 은퇴 연령보다 낮은 연령으로 은퇴할 수 있지만 5년을 초과할 수 없습니다.
주목할 만한 점은 사회 보험 가입 기간이 15년 이상인 경우 유치원 교사는 조기 퇴직하더라도 연금 수령 비율이 감소하지 않는다는 것입니다.
이 규정은 노동 강도가 높고 압력이 크며 장기적인 건강에 상당한 영향을 미치는 직업인 유치원 교사의 직업 특성에 적합한 것으로 간주됩니다.
