베트남 사회 보험(BHXH)은 2024년 사회 보험법의 획기적인 개혁 중 하나가 연금 수령을 위한 최소 사회 보험료 납부 연수 조건을 20년에서 15년으로 줄이는 것이라고 강조했습니다.
이러한 변화는 단순한 숫자가 아니라 늦게 사회 보험에 가입한 사람들(예: 45세에서 50세 사이에 일을 시작한 사람들) 또는 지속적인 납부 과정이 없는 노동자들이 여전히 연금 혜택을 받을 수 있는 현실적인 기회입니다.
사회 보험 일시금을 받고 안정적인 수입이 없는 노년에 직면하는 대신 이제 그들은 매달 연금을 받기 위해 기여금을 유지하고 더 높은 수령액으로 건강 보험 카드를 받을 수 있습니다.
2026년 5월 초 베트남 사회 보험 통계에 따르면 전국 일시금 사회 보험 혜택을 받는 사람의 수는 전년 동기 대비 21.7% 감소했습니다. 이는 노동자를 사회 보장 시스템에 유지하는 데 긍정적인 신호입니다.
베트남 사회 보험 공단은 또한 현재 전국적으로 350만 명이 매달 연금을 받고 있다고 밝혔습니다.
2025년 말까지 사회 보험 가입자 수는 2,153만 명에 달해 2018년 대비 680만 명 증가했으며, 이는 46.14% 증가에 해당합니다. 사회 보험 가입 연령 인구 비율은 45.11%로 2018년 대비 14.86% 증가했습니다.
베트남 사회 보험의 최근 보고서에 따르면 월 2천만 동 이상의 연금 수령자 수는 11,560명입니다. 수령 수준에 따른 연금 수령자 수는 다음과 같습니다.
베트남 사회 보험 공단은 또한 2024년 사회 보험법이 사회 연금 계층을 공식적으로 추가했다고 밝혔습니다. 다층 사회 보장 시스템 구축에 있어 큰 진전입니다.
새로운 규정에 따르면 75세 이상(또는 빈곤 가구, 준빈곤 가구의 경우 70세 이상 75세 미만)의 베트남 시민이 연금 또는 월별 사회 보험 수당이 없는 경우 국가 예산에서 사회 연금 수당을 받을 수 있습니다.
보조금 수준은 월 50만 동으로 시작하여 결정됩니다. 특히 이 사람들은 국가 예산으로 건강 보험을 납부하고 사망 시 장례 비용을 지원받습니다.
특별히 인도적인 점은 전환 제도에 있습니다. 사회 보험에 가입했지만 연금 수령 자격이 없고 사회 연금 수령 연령에도 미달하는 노동자의 경우 대기 기간 동안 자신의 납부금에서 매월 보조금을 받을 권리가 있습니다. 이것은 "복지망"의 연속성을 보장하여 노년에 정책 공백에 빠지지 않도록 합니다.
새로운 법률은 의무 사회 보험 가입 대상을 크게 확대하여 안정적인 소득을 가진 전체 노동력을 포괄하는 것을 목표로 합니다. 구체적으로 공식적으로 사업자 등록을 한 사업주가 의무 가입 대상이 됩니다.
이것은 원래 가정 경제의 기둥이었던 수백만 가구주가 연금과 출산 수당, 질병 수당을 받을 기회를 갖도록 돕습니다.
또한 기업 관리자와 협동조합 운영자는 단위에서 급여를 받지 않더라도 참여해야 하는 대상입니다.
이 규정은 경제를 이끄는 역할을 맡은 모든 개인이 장기적인 사회 보장 권리를 보호받도록 보장하기 위한 것입니다.
특히 새로운 정책은 파트타임 노동자를 대상으로 합니다.
기준 수준 이상의 급여만 있으면 의무 대상자로 지정됩니다. 이러한 변화는 정규 노동자와 유연 노동자 간의 구별을 없앨 뿐만 아니라 고용주가 사회 보험 납부를 "피하기" 위해 파트타임 근무 형태를 이용하는 상황을 방지합니다.
현대적이고 전문적인 사회 보험 시스템을 목표로 2024년 사회 보험법은 전자 거래 및 데이터 디지털화를 촉진하도록 규정했습니다. 전자 사회 보험 수첩은 종이 수첩을 점차 대체하여 널리 시행될 것입니다.
참가자는 휴대폰 몇 번의 조작만으로 전자 매체를 통해 매달 정기적으로 납부-수혜 과정을 쉽게 추적하고 알림을 받고 정보 확인을 요청할 수 있습니다.
행정 절차를 간소화하고 서류를 줄이는 것은 국민의 시간을 절약할 뿐만 아니라 공개성과 투명성을 높이고, 제도 수혜 자금 사기 또는 횡령 상황을 방지합니다.
