많은 사람들이 "안쪽 다리 밖쪽 다리" 상태에 빠졌습니다.
공무원, 공무원, 공공기관 직원(CBCCVC) 및 군대에 대한 기본 급여 및 보너스 제도 조정에 관한 법령 초안 보고서에서 내무부는 현재 기본 급여가 월 234만 동으로 기업 부문 평균 최저 임금의 약 56%에 해당한다고 밝혔습니다.
이 기관은 2026년 7월 1일부터 적용되는 기본 급여를 월 253만 동으로 조정할 것을 제안했습니다.
호치민시 교육 및 진흥 연구소(IFP)의 응우옌 투이 부 박사는 현재 기본 급여 수준이 기업 부문의 평균 지역 최저 임금의 56%에 불과하여 공공 부문과 민간 부문 간의 소득 격차가 크다고 말했습니다.
그녀에 따르면 이는 공무원의 심리와 헌신 수준에 세 가지 방향으로 직접적인 영향을 미칩니다.
첫째는 수입이 최저 생활 수준을 보장하지 못할 때 비교 심리와 불안감이 있으며, 이로 인해 많은 사람들이 삶의 압박으로 인해 업무에 전념하기 어렵고 "속속이 불편한" 상태에 빠집니다.
두 번째는 소득 격차가 너무 커서 공공 부문이 인력 경쟁 우위를 점차 잃으면서 유대감 수준이 감소하는 것입니다.
세 번째는 "두뇌 유출"의 위험, 특히 의료, 교육, 정보 기술과 같은 분야에서 유능한 인력이 시장 가치에 더 가까운 노동력을 받는 민간 부문으로 전환하는 경향이 있습니다.
응우옌 투이 부 박사에 따르면 현재 상황에서 인력을 유지하려면 이야기는 급여에만 있는 것이 아니라 소득, 근무 환경, 개발 기회 및 적절한 인정 메커니즘을 포함한 포괄적인 솔루션이 필요합니다.
급여 메커니즘 개혁
2026년 7월 1일부터 기본 급여를 월 253만 동으로 인상하자는 제안과 관련하여 응우옌 투이 부 박사는 이것이 공공 부문과 민간 부문 간의 소득 격차를 좁히기 위한 정부의 주목할 만한 노력이라고 평가했습니다.
그러나 이러한 증가는 주로 물가 상승을 어느 정도 보상하고 생활 수준을 약간 개선하는 데 도움이 되는 의미를 가지며, 소득에 대한 돌파구를 마련하지 못했습니다.
젊은 노동자와 유능한 노동자 그룹에 대해 그녀는 급여가 인력 유지 문제의 일부일 뿐이라고 말했습니다. 오늘날 젊은이들은 절대 소득을 비교할 뿐만 아니라 소득 증가 속도, 직업 개발 기회 및 대우의 공정성에 관심을 기울입니다.
민간 부문은 급여, 보너스, 복리후생 및 근무 환경에 대해 점점 더 유연해지는 반면, 공공 부문은 여전히 메커니즘에 대한 많은 제약이 있어 인력 경쟁에서 적지 않은 어려움에 직면해 있습니다.
이에 따라 기본 급여 인상 외에도 업무 효율성에 따른 급여 지급 메커니즘을 동시에 개혁해야 합니다. 이를 통해 뛰어난 능력을 가진 사람들은 근속 연수나 고정 계수에 크게 의존하는 대신 상응하는 대우를 누릴 수 있습니다.
젊은이들에게 명확한 직업 개발 기회를 만들어야 합니다. 왜냐하면 많은 유능한 인력이 낮은 급여 때문이 아니라 혁신 환경이나 투명한 승진 로드맵 부족으로 인해 공공 부문에서 떠나기 때문입니다."라고 응우옌 투이 부 박사는 말했습니다.
그 외에도 주택 지원, 의료, 디지털 기술 교육 및 노동자 기술 역량 강화와 같은 실질적인 복지 정책에 더 많은 관심을 기울여야 합니다.
동시에 투명한 근무 환경을 조성하고 불필요한 행정적 부담을 줄이며 장기적인 유대감을 형성하기 위해 그들의 기여에 대한 인정을 높여야 합니다.
