56%는 단순한 기술적인 수치가 아닙니다.
공무원, 공무원, 직원 및 군대에 대한 기본 급여 및 보너스 제도 조정에 관한 법령 초안 보고서에서 내무부는 현재 기본 급여 수준이 월 234만 동으로 기업 부문의 평균 지역 최저 임금의 약 56%에 불과하다고 밝혔습니다.
이 기관은 2026년 7월 1일부터 적용되는 기본 급여를 월 253만 동으로 조정할 것을 제안했습니다.
이 내용에 대해 쩐반쭝 부교수 겸 박사 - 호치민시 국립대학교 경제법과대학 경영학과는 기본 급여가 기업 부문 평균 최저 임금의 약 56%에 불과하다는 것은 단순한 기술적인 수치가 아니라 현재 공공 부문 임금 정책의 본질과 한계를 상당히 명확하게 반영한다고 말했습니다.
그는 시장 경제에서 임금은 노동 공급-수요 및 생산성과 관련된 경향이 있다고 분석했습니다. 그러나 공공 부문 임금은 여전히 기업 부문보다 상당히 낮습니다.
이는 현재 공공 부문 임금 정책이 여전히 시장 메커니즘에 따라 운영되지 않고 있으며 여전히 행정적이고 보조금 성격을 띠고 있음을 보여줍니다.
특히 그에 따르면 이러한 상황은 임금 개혁 목표를 보장하지 못합니다. 개혁 방향에 따르면 공공 부문 급여는 기업의 최저 수준에 가깝거나 더 높은 생활 수준을 보장해야 하지만 실제로는 약 56%에 불과합니다. 이는 정책 목표와 실행 간의 격차가 여전히 크다는 현실을 반영합니다.
지역 최저 임금은 이미 시장의 "최저 수준"이며, 기본 급여가 훨씬 낮으면 공무원(특히 신규 채용자)의 소득은 기본적인 생활 요구를 충족하기 어렵습니다.
쩐반쭝 부교수 겸 박사에 따르면 기업 부문에 비해 공공 부문은 임금이 낮고 소득 증대 기회가 적습니다. 이는 우리나라의 현재 임금 정책이 고품질 인력을 유치하고 유지하기에 충분히 경쟁력이 없다는 것을 반영합니다.
그는 임금 개혁이 여전히 "이월" 시점에 있다고 평가했습니다. 그 외에도 급여 메커니즘에 차이가 있습니다. 공공 부문은 기본 급여에 급여 계수를 곱하는 공식을 적용하는 반면, 기업 부문은 시장 및 업무 효율성에 따라 급여를 지급합니다.
56%의 격차는 단순히 "더 적은 돈"이 아니라 급여 모델의 차이입니다."라고 그는 말했습니다.
임금 개혁 추진
전문가에 따르면 기본 급여가 기업 부문 평균 최저 임금의 약 56%에 불과하다는 사실은 임금 개혁이 여전히 전환 단계에 있으며 앞으로 더욱 강화되어야 함을 보여줍니다.
응우옌 띠엔 딘 박사 - 전 내무부 차관 - 은 직위별 간부, 공무원, 공공기관 직원 급여 연구는 새로운 문제가 아니라 수년 동안 논의되어 왔다고 말했습니다.
그는 중앙집행위원회의 2018년 임금 정책 개혁에 관한 결의안 27에서 현행 임금표 시스템을 대체하기 위해 직위, 직책 및 리더십 직책에 따른 새로운 임금표 시스템 구축 방향을 제시했다고 다시 언급했습니다.
딘 씨는 또한 직위와 직책에 따른 급여 지급은 과학적인 방법이며 전 세계가 하고 있지만 가장 중요한 것은 실행 방법이라고 강조했습니다. 정확한 직위 결정은 표준 정원을 결정하는 기반이 될 것입니다.
