2024년 사회 보험법(2025년 7월 1일부터 효력 발생)은 최소 납부 기간을 20년에서 15년으로 단축하고, 부족 기간에 대해 보조금 또는 일시금 납부를 받을 수 있는 경우를 명확히 규정하여 연금 수령 기회를 확대했습니다.
최대 6개월의 부족 기간 동안 일시불로 폐쇄
의무 사회 보험에 가입하고 있는 사람들의 경우, 퇴직 연령에 도달했지만 사회 보험 납부 기간이 너무 부족하지 않은 경우, 법률은 즉시 연금을 받기 위해 일시불로 납부하는 것을 허용합니다.
적용 조건: 퇴직 연령에 도달했지만 연금을 받을 자격을 갖추기 위해 의무 사회 보험 납부 기간이 최대 6개월 부족한 근로자.
납부액: 퇴직 전 노동자와 고용주의 연금 및 유족 연금 기금 총 납부액과 같습니다.
납부 시점: 가장 빠른 것은 연금 수령 자격 요건을 충족하는 달 바로 전 달입니다.
법적 근거: 사회 보험법 2024 제33조 7항; 통지서 12/2025/TT-BNV 제12조 2항.
최대 5년의 부족 기간 동안 일시불로 폐쇄
이는 자발적 사회 보험 가입자 또는 의무 사회 보험에서 전환한 사람들이 노후에 연금을 받을 기회를 갖도록 돕는 정책입니다.
적용 조건: 규정에 따라 퇴직 연령에 도달했지만 사회 보험 납부 기간이 5년(60개월)을 초과하지 않는 가입자는 연금을 받기 위해 15년(새 법률에 따름) 또는 20년(이월 규정에 따름)을 한 번에 납부할 수 있습니다.
납부액: 부족한 월별 총 납부액으로 계산되며, 총 이자는 직전 연도의 월평균 사회 보험 기금 투자 이자율과 동일하게 적용됩니다.
수령 시점: 부족한 연도에 대한 금액을 전액 납부한 다음 달의 첫날부터 계산됩니다.
법적 근거: 사회 보험법 2024 제36조 2항 e호; 법령 159/2025/ND-CP 제7조; 통지서 11/2025/TT-BNV 제5조 6항.
일시 중단 후 보상금 지급
기업과 노동자가 객관적인 어려움을 겪는 경우 법률은 납부를 일시 중단하고 나중에 보상금을 납부하도록 허용합니다.
사례 1: 고용주가 어려움을 겪어 생산 및 사업을 일시 중단하여 사회 보험료를 납부할 수 없게 되면 퇴직 연금 및 사망 보험 기금 납부를 최대 12개월 동안 일시 중단할 수 있습니다. 이 기간이 만료되면 고용주는 일시 중단 기간에 대한 보상금을 납부해야 합니다.
경우 2: 노동자가 구금되거나 직무가 일시 정지된 경우. 그 후 급여를 전액 추징받은 경우(억울하거나 잘못되거나 징계를 받지 않은 경우) 이 기간 동안 사회 보험 보상금을 납부해야 합니다.
참고: 납부 일시 중단 기간 동안 근로자가 퇴직 자격 요건을 충족하는 경우 즉시 보상하여 제도를 해결해야 합니다.
현재: Diều 37 Luật BHXH 2024; 법령 157/2025/ND-CP 제9조; 법령 158/2025/ND-CP의 10조.
매월 수당을 받기 위해 부족한 부분을 보상합니다.
2024년 사회 보험법은 또한 퇴직 연령에 도달했지만 연금 수령 자격이 없고 사회 연금 수령 연령에도 도달하지 못한 사람들을 위한 제도를 추가합니다.
권리: 사회 보험 납부 기간이 사회 연금 수령 연령(75세)에 도달할 때까지 매월 수당을 받을 만큼 충분하지 않은 경우, 근로자는 이 제도를 받기 위해 부족한 부분에 대해 일시불로 납부할 수 있습니다.
법적 근거: 사회 보험법 2024 제23조 3항; 법령 158/2025/ND-CP 제23조 3항.
2024년 사회 보험법은 특히 사회 보험 최소 납부 기간을 20년에서 15년으로 단축하고 일시불 납부 또는 부족 기간 보상 사례를 확대함으로써 근로자가 연금 제도에 접근하는 데 더 유리한 조건을 조성했습니다.
자신의 권리를 보장하기 위해 근로자는 VssID 애플리케이션에서 사회 보험 가입 과정을 정기적으로 추적하거나 관리하는 사회 보험 기관에 연락하여 정보를 확인하고 대조해야 합니다.
이미 납부한 기간과 보상 납부에 대한 규정을 주도적으로 파악하면 노동자가 퇴직 연령이 되었을 때 연금 수령 조건을 적시에 완료하고 사회 보장을 받을 수 있는 조건을 충족하는 데 도움이 될 것입니다.
