호치민시 내무부는 정치 시스템에서 일하는 우수 졸업생 및 고학력자에 대한 채용 원칙, 기준, 조건, 절차 및 대우 정책을 규정하는 시 인민의회 결의안 초안에 대한 의견을 수렴하고 있습니다.
초안에 따르면, 대우 정책에 관해서는 규정에 따른 급여 및 수당 외에도 채용된 사람은 학력에 따라 월별 소득 지원금을 받을 수 있습니다.
교수, 부교수, 전문가 및 주요 과학자는 지역 최저 임금의 5배(약 2,650만 동 이상)에 해당하는 소득 지원을 받습니다. 박사 학위 및 동등 학위 소지자는 4배 지원을 받습니다. 석사 및 우수 졸업생은 3배 지원을 받습니다. 나머지 경우는 2배 지원을 받습니다.
지원금은 분기별 평가 결과에 따라 지급됩니다. 임무를 훌륭하게 완수한 사람은 지원금의 100%를 받습니다. 임무를 잘 완수한 사람은 80%를 받습니다. "잘 완수" 수준에 도달하지 못한 경우에는 지급되지 않습니다.
초안은 또한 이 팀이 주도하거나 참여하는 역량 개발 장려금 수준을 조정합니다.
우수한 졸업생 또는 고학력자가 수행한 프로젝트의 경우, 각 프로젝트가 검수 또는 승인되면 시 예산에서 총 비용의 1%, 최소 5천만 동, 최대 5억 동의 보너스가 지급됩니다.
그룹별로 시행하는 경우 총 보너스 수준은 공사 비용의 5%입니다. 각 개인은 2천만 동에서 최대 1억 동을 받습니다.
주택 정책의 경우 인턴십 기간(있는 경우)을 완료한 후 우수 졸업생과 고학력자가 주택난을 겪고 있는 것으로 확인되면 임대료의 최대 50%를 지원받을 수 있지만 월 700만 동을 초과할 수 없습니다. 이 그룹은 또한 호치민시 정책에 따라 사회 주택 구매를 우선적으로 지원받습니다.
우수한 졸업생과 고학력자는 계획 및 임명 시 우선 정책의 혜택을 받습니다.
기준과 조건을 충족하면 이 그룹은 리더십 및 관리 직책 계획에 우선적으로 포함됩니다. 조건을 충족하는 지원자가 많은 경우 계획 및 임명을 위해 그들을 우선적으로 선택합니다.
동시에 그들은 능력, 전문성 및 강점을 최대한 발휘하기 위해 적절한 직책에 배치됩니다. 국내외 기관에서 순환 근무, 기간제 근무를 고려할 수 있습니다.
주목할 만한 점은 우수한 졸업생이 2년 연속 임무를 훌륭하게 완수한 경우 근무 기간, 계획 또는 정치 이론에 대한 요구 사항을 충족하지 않고도 부서급 리더십 직책을 수습하는 것을 고려할 수 있다는 것입니다. 1년의 수습 후 정식 임명 심사를 위해 평가를 받게 됩니다.
젊은 과학자, 전문가, 선도적인 과학자, 고도의 전문 지식을 가진 사람, 관리자, 기업 관리자의 경우 관할 당국은 규정에 따른 기준 및 조건을 완전히 충족하지 못하는 경우에도 적절한 리더십 및 관리 직책 또는 직위를 맡거나 직급 및 계급이 필요한 직무 위치에 배치하는 것을 고려할 수 있습니다.
