하띤성 보건국의 1월 16일 보고서에 따르면 정부의 2023년 2월 15일자 법령 05호는 공공 의료 시설에서 근무하는 공무원 및 공공기관 직원에 대한 직업별 우대 수당 제도를 규정하는 2011년 7월 4일자 법령 56호의 일부 조항을 수정 및 보완합니다.
검토 결과, 깐록 보건소는 자율 기관(2군)이며, 현재 정부의 2023년 법령 05호 규정에 따라 우대 수당 제도를 지급하지 않고 있습니다.
지급 지연 원인: 2023년 법령 05호 규정에 따르면 대상에 대한 수당은 2022년 1월 1일부터 2023년 12월 31일까지 적용됩니다. 반면 자율 기관은 이 법령에 규정된 추가 수당 비용의 2단계 그룹에 대해 진료 및 치료 서비스 가격에 가격 구조를 포함하지 않았으며, 자체 보장되지 않은 비용 부분에 대해 국가 예산에서 할당되기를 기다리고 있습니다.
법령 시행 과정도 전문 지침에 어려움을 겪고 있습니다. 2024년 4월 8일 재무부는 보건부에 공립 공공 서비스 기관(자율 그룹 2로 분류됨)에 대한 2023년 법령 05호에 따른 직업 우대 수당 제도 시행 자금 출처에 대한 문서 번호 3666을 보냈습니다.
2024년 4월 16일, 보건부는 중앙 직할 시/도 보건국에 시행 지침 문서 번호 1964를 보냈습니다.
지침에 따르면 "제2군 재정 자율 공공 의료 시설의 사업 활동 및 기타 합법적인 수입원에서 발생하는 의료 시설의 수입원이 수당 지급을 보장하지 않는 경우, 1급 예산 기관에 보고하여 심사하고, 동급 재정 기관에 요구 사항 및 실행 자금 출처를 종합하도록 제출합니다.
그러나 이 기간 동안 깐록 보건소는 2023년 법령 05호 규정에 따른 혜택 지급을 시행하지 않았는데, 이는 해당 기관이 깐록현 인민위원회(구)에 보고하여 심사하고 동급 재정 기관에 제출한 내용이 아직 시행되지 않았기 때문입니다.
2024년 6월 21일, 재무부는 하띤성 인민위원회에 2023년 임금 개혁 시행에 대한 요구 사항과 자금 출처에 관한 문서 번호 6426을 보냈습니다.
그중 재무부 문서 내용은 2023년 법령 05호 규정에 따라 하띤 공립 사업 시설의 공무원에 대한 직업 우대 수당 제도에 대해 1,149억 동 이상을 심사하지 않았다고 답변했습니다. 왜냐하면 이곳은 정기 지출 자금을 자체적으로 보장한 공립 의료 시설이기 때문입니다.
하띤성 보건국에 따르면, 자율 기관의 어려움은 매출이 불안정하고, 주요 수입원은 건강 보험 진료 및 치료 서비스 자원입니다. 건강 보험 진료 및 치료에서 발생하는 일부 비용은 상한선 초과 비용, 기금 초과 비용, 예산 초과 비용, 침대 날짜 초과 비용 등과 같이 적시에 청산 및 결산되지 않아 적시에 지불하기 위한 자금 균형에 어려움을 겪고 있습니다.
현재 보건국은 그룹 2 자율 기관(깐록 보건소 포함)의 책임자에게 기관 수입, 급여 개혁 자금, 규정에 따라 혜택을 받는 대상에게 2023년 법령 05호에 따라 급여를 지급하기 위해 적립된 기금을 사용하여 노동자의 권리에 영향을 미치거나 소송이 발생하지 않도록 지시하는 문서를 발행했습니다.
앞서 1월 14일 노동 신문은 현재 깐록 의료 센터의 138명의 간부, 직원, 노동자가 정부의 2023년 법령 05호에 따른 우대 수당을 받지 못했다는 기사를 보도했습니다. 이 사건은 그들의 권리에 영향을 미치므로 그들은 관련 기관에 제출할 단체 청원서에 서명했습니다.
