현실을 직시하는 것
기초 간부진의 질을 혁신하고 향상시켜야 할 필요성이 점점 더 시급해지는 상황에서 탄호아성 당위원회 집행위원회는 최근 결의안 06호를 발표하여 기초 간부 업무의 한계와 부적절성을 극복하고 지방 정부 시스템의 지속 가능한 발전을 촉진하기 위한 강력한 해결책을 제시했습니다.
성 당위원회 집행위원회의 보고서에 따르면, 지난 기간 동안 많은 지역의 기초 간부 업무가 혁신되었고 고무적인 초기 성과를 많이 거두었지만 여전히 많은 문제점과 한계가 드러났습니다.
탄호아성 당위원회 집행위원회는 2025년 7월 1일부터 현재까지 2단계 지방 정부를 시행한 이후 기초 간부 수가 많지만 강하지 않고 간부 과잉과 부족, 구조적 불합리성이 여전히 발생하고 있다고 솔직하게 인정했습니다. 일부 간부의 역량은 여전히 제한적입니다. 여전히 책임을 회피하고 회피하며 두려워하는 상황이 있습니다.
과학 기술, 디지털 전환, 건설, 자원 및 환경에 대한 전문 지식을 갖춘 간부의 수가 여전히 적습니다. 동시에 전자 환경에서 작업을 처리하는 기술과 디지털 전환 요구 사항에 적응하는 능력이 부족합니다...
결의안은 또한 위의 제한 사항과 약점의 원인이 일부 당 위원회, 당 조직, 기관 및 단위 지도자, 간부 및 당원, 특히 간부 업무 및 기초 간부 팀 구축의 책임자의 인식과 책임 의식이 진정으로 완전하고 심오하며 포괄적이지 않기 때문이라고 지적했습니다.
업무량이 많이 증가하고, 간부들이 여러 전문 분야를 겸임해야 하며, 행정 절차 해결 및 읍면동 민원 접수에 대한 압력이 점점 더 커지고 있습니다. 게다가 공익을 위해 과감하게 생각하고, 과감하게 행동하고, 과감하게 혁신하는 간부를 보호하는 메커니즘은 여전히 충분히 강력하고 효과적이지 않습니다.
동시에 지방 정부는 선출된 기관의 감독 역할과 조국전선 및 정치 사회 단체의 감독 및 사회적 반박 활동을 충분히 발휘하지 못하고 있습니다.
기초부터 바로잡기
위와 같은 현실에 직면하여 결의안 06은 구체적인 해결책 그룹을 제시합니다. 우선 계획에 따라 간부를 검토, 배치, 임명하고, 합리적인 구조와 요구 사항을 충족하는 역량을 보장합니다. 간부 평가 및 분류는 공개적이고 투명하게 수행되며, 실제 결과 및 실제 역량과 연계됩니다.
동시에 지방 정부는 기초 간부 교육 및 훈련을 강화하고, 관리 기술, 국민의 사생활 파악 및 실제 상황 처리에 중점을 두어야 합니다. 유능한 젊은 간부는 발견되어 후계자 팀을 보충할 자원을 창출할 것입니다.
결의안은 모든 수준의 당 위원회와 정부의 책임을 강화하고, 간부 관리, 이동 및 사용에 있어 검사 및 감독 역할을 강조합니다. 모든 수준의 당 위원회는 자질, 능력 또는 당과 기초 정부의 위신에 부정적인 영향을 미치는 간부를 단호하게 처리해야 합니다.
또한 기관, 부서, 조국전선 및 정치 사회 단체는 간부의 역량을 정확하게 평가하고 간부 업무가 공정하고 객관적으로 수행되도록 긴밀히 협력해야 합니다.
집행위원회의 평가에 따르면 기초 간부의 질을 향상시키는 것은 성의 관리, 지시 및 정책 시행의 효율성을 결정하는 생존 임무입니다. 결의안 06은 다음과 같이 단언합니다. 한계를 직시하고, 기초 수준에서 즉시 수정하고, 교육, 훈련, 간부 선발, 임명 및 활용의 투명성을 개선해야 합니다.
탄호아성 당위원회 집행위원회는 간부 업무 혁신의 결의는 민주적이고 규율 있는 근무 환경 구축과 병행되어야 하며, 각 간부의 책임을 높여야 한다고 강조했습니다. 이는 인민의 신뢰를 공고히 하고, 관리 효율성을 강화하며, 탄호아를 지속 가능한 발전을 이루는 성으로 건설하고, 인민을 효과적으로 이끌고 봉사할 수 있는 충분한 역량을 갖춘 간부진을 보유하는 데 기여하는 기반입니다.
