추가 소득 증가는 각 개인의 능력과 업무 효율성과 밀접하게 관련되어야 합니다.
이는 하노이가 점점 더 많은 업무량과 점점 더 높은 서비스 품질 요구 사항을 가진 2단계 정부 모델 운영 단계에 접어들면서 큰 관심을 받고 있는 정책입니다. 하노이시 인민위원회의 보고서 초안에 따르면 공공 부문 인력의 소득 증가는 생활을 보장하고 동기를 부여하고 유능한 인적 자원을 유지하는 데 필수적이며 인력은 간소화되었지만 임무는 증가하고 있습니다.
초안은 수혜 대상이 간부 간부 공무원 국가 기관의 공무원 간부 정치 조직 간부 조국전선 간부 정치 사회 조직 및 시 예산으로 상시 지출이 보장되는 공공 서비스 단위로 구성된다고 명시합니다. 일부 단위는 공공 서비스 단위 내에서 특수 노동 그룹을 추가로 확대할 것을 제안합니다. 그 이유는 그들이 직접 임무를 수행하고 막대한 업무량을 수행하며 고압 환경에서 자주 근무하기 때문입니다. 초안 작성 기관은 이 제안이 현재 시에서 승인되고 있다고 밝혔습니다.
초안의 주목할 만한 점은 추가 소득 지출이 각 개인의 역량과 업무 효율성과 밀접하게 관련되어야 하며 부서장이 평가하고 책임을 져야 한다는 것입니다. 이는 객관성 투명성을 보장하고 이전의 일부 수당 정책과 같은 균등한 상황을 피하기 위한 것입니다. 예상 지출 수준은 각 기관의 기본 급여 기금에 따라 계산됩니다. 기존 기금의 몇 배에 하노이시 인민위원회가 결정한 계수를 곱한 금액입니다. 2026년에는 예상 지출
이 정책은 행정 기관 및 사업 단위의 업무량이 급증하는 배경 속에서 수년간의 실제 상황을 통해 볼 때 일부 간부 공무원 공무원의 삶은 여전히 많은 어려움을 겪고 있습니다. 특히 읍면동 단위에서는 국민과 직접 접촉하고 대부분의 행정 절차를 해결하는 곳입니다. 적지 않은 사람들이 급여가 가족 생활을 보장할 수 없기 때문에 공공 부문에서 물러나는 것을 고려해야 합니다.
긍정적인 변화
하노이의 한 구의 통계 사무소 공무원인 Nguyen Phuong Dung 씨의 이야기는 이것을 분명히 보여줍니다. 2010년부터 업무에 매달렸지만 2022년에야 공식적으로 정규직이 되었습니다. 계수 1.04의 초봉과 부수입을 합하면 그녀의 수입은 월 500만 동이 조금 넘습니다. 이는 물가 상승 상황에서 어린 두 자녀를 키우는 비용을 충당하기에 충분하지 않은 금액입니다. '급여가 낮아서 더 나은 수입을 얻기 위해 다른 직업을 찾는 것을 생각하기도 했습니다
마찬가지로 Son Dong 코뮌의 회계사인 Ha 씨는 급여 계수 3 dat66 dat의 경우 월 400만 동 이상의 추가 수입은 두 자녀를 키우는 부담을 덜어주는 큰 지원이라고 말했습니다. 개인 소득세법에 따른 가족 공제액이 월 1 100만 동에서 1 800만 동으로 인상될 것을 제안했을 때 Ha 씨는 솔직하게 말했습니다. '현재 소득은 1 400만 동이 조금 넘습니다. dat로는 두 자녀를 키우기에 충분하지 않습니다.' 따라서 tang them는 기초 수준의 간부들이
시 인민위원회는 추가 소득 지출 정책이 중앙 정부의 급여 개혁 방향과 일치하며 생산성 향상 노동 효율성을 장려하기 위해 합리적인 예산 자원을 사용하는 하노이의 주도적인 정신을 보여준다고 생각합니다. 시는 또한 엄격한 감독 메커니즘을 구축하고 정책 남용을 방지하기 위해 공개할 것이라고 밝혔습니다.
응우옌 반 탄 국회의원 - 베트남 중소기업 협회 회장 - 은 공무원 소득 증가는 단순한 '추가 지출'이 아니라 국가 관리 품질에 대한 투자라고 강조했습니다. '공무원의 삶을 개선하기 위해 투자하는 1동은 공공 기관에 대한 국민의 청렴성 효율성 및 신뢰에 대한 투자입니다.'라고 탄 씨는 단언했습니다.
베트남 행정 과학 협회 회장이자 전 내무부 차관인 Tran Anh Tuan 박사는 최근 몇 년 동안 간부 및 공무원 팀이 긍정적인 변화를 겪었다고 말했습니다. 간부는 능력 책임감 필요할 때 초과 근무할 의향이 있습니다. 그는 인재 유치 고품질 인적 자원 양성 및 공무원 개혁에 대한 정책이 효과적으로 시행되면 조직이 더욱 현대적으로 운영되고 간부가 더 원활하게 운영될 뿐만 아니라 국가 및 사회 자원을 최대한 동원할 수 있다고 말했습니다.
