2024년 사회 보험법 제57조에 따라 피임 조치를 시행할 때 근로자는 관할 의료 기관의 지시에 따라 출산 휴가를 받을 수 있습니다. 최대 휴가 기간은 다음과 같이 규정됩니다.
- 자궁 내 피임 장치 삽입 여성 노동자의 경우 7일.
- 불임 시술을 받는 노동자의 경우 15일.
그러나 이 출산 휴가 기간은 공휴일, 설날, 주간 휴일을 포함합니다.
참고:
산전 검진 시 출산 수당 수령 기간을 계산할 때; 유산, 낙태, 자궁 내 태아 사망, 분만 중 태아 사망 시; 출산 시; 연차 휴가, 개인 휴무, 무급 휴가, 전액 급여 휴가 중인 근로자의 경우 피임 조치를 시행할 때 연차 휴가, 개인 휴무, 무급 휴가, 전액 급여 휴가와 중복되는 기간은 수당 수령에 포함되지 않습니다. 연차 휴가 기간 외 휴무, 개인 휴무, 무급 휴가, 전액 급여 휴가는 규정에 따라 출산 수당 수령에 포함됩니다.
출산 휴가 기간을 의무 사회 보험료 납부 기간으로 계산하는 방법은 다음과 같이 구체적으로 안내됩니다.
- 노동자가 출산 휴가를 받는 동안 노동 계약 기간이 만료된 경우 출산 휴가를 받는 기간은 출산 휴가를 받는 시점부터 노동 계약 기간이 만료되기 전까지 사회 보험 납부 기간으로 계산됩니다.
노동 계약 기간이 만료된 시점부터 출산 수당을 받는 기간은 사회 보험 납부 기간으로 계산되지 않습니다.
- 출산 전에 노동 계약, 고용 계약을 종료하거나 퇴직하거나 대리모를 통해 아이를 얻거나 6개월 미만의 입양아를 입양하는 경우 출산 수당을 받는 기간은 사회 보험 납부 기간으로 계산되지 않습니다.
- 여성 노동자가 규정에 따라 출산 시 출산 휴가 기간이 만료되기 전에 직장에 복귀하는 경우, 출산 휴가부터 직장 복귀 전까지의 출산 휴가 기간은 사회 보험료 납부 기간으로 계산됩니다.
직장 복귀 후 여성 노동자는 고용주가 지급한 근무일의 급여를 받고 계속해서 출산 수당을 받습니다. 고용주와 여성 노동자는 여성 노동자가 직장에 복귀한 기간 동안 의무 사회 보험을 납부할 책임이 있습니다.
- 2024년 사회 보험법 제53조 6항 및 제55조에 규정된 퇴직하지 않고 출산 수당을 받는 경우 출산 수당을 받는 기간은 사회 보험료 납부 기간으로 계산되지 않습니다. 노동자와 사용자는 규정에 따라 의무 사회 보험료를 납부해야 합니다.
(통달 12/2025/TT-BNV 제9조 3항, 4항, 5항에 근거)
