간부와 공무원의 경우 2025년 간부와 공무원법 제10조 1항은 간부와 공무원이 임무 수행 결과와 담당 직위의 결과물을 기준으로 간부 급여 보너스 및 기타 소득을 받을 수 있다고 규정합니다. 이러한 금액의 지급은 국가 및 각 지역의 사회 경제적 발전 조건에 적합해야 합니다.
공무원의 경우 2010년 공무원법 제12조는 공무원이 법률 및 공공 사업 단위 규정에 따라 보너스를 받고 급여 인상 심사를 받을 수 있다고 규정합니다.
주목할 만한 점은 2025년 12월 10일 제10차 회의에서 국회가 높은 찬성률로 공무원법(개정)을 통과시켰다는 것입니다. 공무원 보너스 제도와 관련된 내용은 수정된 문서가 공식적으로 효력을 발휘할 때 업데이트될 것입니다.
2026년 보너스 제도에 관해서는 법령 73/2024/ND-CP 제4조에 따라 간부 공무원 공무원에 대한 보너스는 갑작스러운 업무 성과와 연간 임무 완수 수준 평가 결과에 따라 시행됩니다. 이 금액에는 성과에 따른 갑작스러운 보너스와 연간 정기 보너스가 포함되며 보너스는 각 개인의 급여 계수와 연결될 필요는 없습니다.
관리 기관 간부 간부 공무원 공공 사업 단위 및 군대의 책임자는 구체적인 보너스 규정을 수립하여 상위 관리 기관에 보내 간부를 모니터링하고 검사하고 단위 내부에 공개할 책임이 있습니다. 보너스 규정은 적용 대상의 간부 범위 보너스 심사 기준 보너스 수준 보너스 절차 보너스 심사 절차 및 관리 업무에 필요한 기타 규정을 명확히 명시해야 합니다.
연간 보너스 기금은 기관 부서의 급여 명단에 있는 대상의 총 급여 기금(수당 제외)의 10%로 결정되며 보너스 경쟁법에 따른 보너스 기금에서 제외됩니다.
보너스 기금이 1년 안에 다 사용되지 않으면 다음 해로 이월할 수 없습니다.
실제로 눈은 다음 해 1월 31일 이전에 정기 보너스 지급 완료 기한이 있기 때문에 이 금액은 일반적으로 연말에 지급되며 '설날 보너스'라고 불립니다.
노동자의 경우 2015년 노동법 104조는 보너스가 생산 결과 사업 성과 및 노동자의 업무 완수 수준에 따라 고용주가 결정한 금액 자산 또는 기타 형태의 보너스라고 규정합니다. 보너스 규정은 기업이 발행하며 사업장의 노동자 대표 조직의 의견을 수렴한 후 사업장에 공개해야 합니다(있는 경우).
이에 따라 2026년 설날 보너스는 기업의 의무가 아닙니다. 보너스 지급 여부 보너스 금액 및 형태는 기업의 운영 상황과 근로자의 연간 근무 결과에 따라 다릅니다. 기업은 현금 보너스를 지급할 의무가 없으며 보너스 규정에 투명한 보너스가 명확하게 규정되어 있는 한 자산 또는 다른 형태의 보너스를 지급할 수 있습니다.
