재무부 전자 정보 포털에서 한 독자가 공공 서비스 기관에서 국가 관리 기관으로 파견된 공무원에 대한 급여 및 출장비 지급과 관련된 어려움을 반영했습니다.
반영에 따르면 정원 부족으로 인해 독자가 근무하는 국가 관리 기관은 직속 사업 단위(하위 단위)의 일부 공무원을 사용하고 있습니다.
이러한 현실에서 독자들은 명확히 해야 할 두 가지 문제를 제기합니다. 첫째, 파견 공무원의 급여는 어느 부서에서 지급합니까?
독자는 2010년 공무원법 제36조 4항에 "파견 기간 동안 파견된 공무원을 파견한 사업 단위는 공무원의 급여 및 기타 권리를 보장할 책임이 있다"고 규정되어 있다고 인용했습니다.
두 번째 문제는 출장비와 정기 활동 비용이 어떻게 지급되는가입니다. 독자는 또한 법령 115/2020/ND-CP 제27조 3항을 인용하여 파견된 공무원은 파견된 기관, 조직, 부서의 임무 수행에 대한 할당, 배치, 평가 및 검사를 받도록 규정합니다.
또한 출장비 제도, 회의비 제도에 관한 재무부 통지서 제40/2017/TT-BTC호 제3조 6항은 출장자를 파견하는 기관 및 부서가 파견된 사람에게 출장비를 지불할 책임이 있다고 규정합니다.
위의 규정에서 독자들은 파견된 공무원이 현재 사용 중인 기관에서 출장 파견될 때 해당 기관이 출장비를 지불할 책임이 있다는 것을 이해할 수 있다고 생각합니다.
위 내용에 대해 재무부는 파견 공무원의 급여 및 기타 권리 보장에 관한 규정 시행은 2010년 공무원법 및 관련 지침 문서에 따라 수행된다고 밝혔습니다.
구체적으로 2010년 공무원법 제36조 4항은 다음과 같이 규정합니다. "파견 기간 동안 공립 사업 단위는 파견된 공무원을 파견하여 공무원의 급여 및 기타 권리를 보장할 책임이 있습니다.
동시에 공무원 채용, 사용 및 관리에 관한 법령 115/2020/ND-CP 제27조 6항은 법령 85/2023/ND-CP 제1조 15항에 수정 및 보완되어 다음과 같이 규정합니다.
파견된 공무원은 공무원법 제36조 4항, 5항 및 6항에 규정된 권리를 누립니다. 파견된 기관, 조직, 부서에 특별 제도 및 정책이 있는 경우 파견된 공무원을 파견한 기관, 부서에서 지급하는 급여 및 기타 권리 외에도 공무원은 파견을 받은 기관, 조직, 부서에서 지급하는 특별 제도 및 정책을 누릴 수 있습니다.
이를 바탕으로 재무부는 각 부서에 현행 규정에 근거하여 파견 공무원에게 규정에 따라 급여를 지급할 것을 제안합니다.
출장비 제도와 관련하여 재무부는 통지 번호 40/2017/TT-BTC 제3조 6항에 따라 시행할 것을 제안합니다. "출장자를 파견하는 기관 및 부서는 본 조 4항에 구체적으로 규정된 경우를 제외하고 출장자에게 출장비를 지불할 책임이 있습니다.
지방 예산 경상 지출 할당 기준 자금과 관련하여 재무부는 결의안 01/2021/UBTVQH15 및 이 결정에 첨부된 규정에 따라 총 경상 지출을 결정하는 데 사용되는 지방 예산 경상 지출 할당 기준을 규정한 결정 30/QD-TTg 제4조 2항을 인용했습니다.
지방의 재정 및 예산 능력과 실제 특성에 따라 중앙 직할시 및 성 인민위원회는 성급 인민의회에 국가 예산법 규정에 따라 각 정부 수준 및 각 지출 분야에 적합한 지방 예산 지출 배분 원칙, 기준 및 규범을 발표하도록 제출합니다.
재무부에 따르면, 할당된 단위의 경상비 예산은 성급 인민의회가 결정한 지방 예산 지출 배분 원칙, 기준 및 기준과 권한 있는 기관에서 할당한 기준 및 정원 수를 기반으로 하며, 결정 번호 30/QD-TTg의 규정에 따라 정확하게 시행되도록 보장합니다.
