정치국 위원, 총리는 최근 2027년 사회 경제 개발 계획 및 국가 예산(NSNN) 견적 수립에 관한 지시 26/CT-TTg호를 발표했습니다. 주목할 만한 점은 지시가 경상 지출 비중을 줄이고 개발 투자 지출 비중을 늘리기 위해 NSNN 지출 구조 조정을 계속할 것을 요구한다는 것입니다. 당과 국가가 결정한 획기적인 목표, 중요한 정치적 임무, 국가 목표 프로그램, 사회 보장 정책, 안보-국방을 수행하기 위한 자원을 우선시합니다.
공공 부문 급여 조정, 연금 조정(국가 예산 보장 부분), 공로자에 대한 우대 정책, 사회 지원을 시행하기 위해 국가 예산 균형 능력에 맞는 자원을 확보합니다.
중앙 정부의 결의안 27/2018은 2021년부터 새로운 급여 제도를 적용하는 것을 목표로 했지만, 코로나19 팬데믹의 영향으로 인해 로드맵을 조정해야 합니다. 국회는 이후 2024년 7월 1일부터 직무 위치에 따라 급여를 지급하기로 결정했지만, 시행 과정에 여전히 어려움이 있어 기본 급여와 계수를 완전히 폐지할 수 없습니다. 따라서 현재 공공 부문 공무원, 공무원, 공공 부문 직원은 여전히 기본 급여에 따라 급여를 받고 있습니다.
정부는 2024년 7월 1일부터 기본 급여를 월 180만 동에서 234만 동으로 조정했습니다. 2026년 7월 1일부터 이 수준은 계속해서 월 253만 동으로 증가하여 연금 및 수당이 그에 따라 조정됩니다.
응오찌롱 부교수 겸 박사 - 베트남 재정 자문 협회 경제 전문가 - 는 2단계 지방 정부 모델을 시행할 때 기초 수준에서 업무량, 책임 요구 사항 및 관리 압력이 점점 더 커지고 있다는 현실을 지적했습니다. 반면 많은 간부의 소득은 민간 부문보다 훨씬 낮습니다.
따라서 직위별 급여를 지급하지 않으면 근본적인 문제를 해결할 수 없습니다. 새로운 관리 모델과 간부진의 질 향상 요구 사항에 더 적합하고 실질적인 급여 개혁 로드맵이 필요합니다.
응오찌롱 부교수 겸 박사는 급여 인상과 함께 국가는 제도 개혁, 직위 개선 및 평가 메커니즘 혁신을 동시에 수행하여 급여 정책이 올바른 역할을 수행하도록 보장해야 한다고 말했습니다. 급여는 생산성과 업무 결과와 연계되어야 하며, 직위와 업무 수행 효율성을 결합한 급여 지급으로 전환해야 합니다. 각 공무원은 명확한 결과 지표를 가져야 하며, 그 중 결과와 관련된 소득 부분은 업무 동기를 부여하기 위해 총 소득의 약 20%-30%를 차지할 수 있습니다.
즈엉 반 프억 국회의원(다낭 대표단)은 2단계 지방 정부 모델 시행 시 업무량이 2~3배 증가한 것에 대한 읍면동 공무원, 공무원의 의견을 인용하여 대우 제도 및 정책이 변경되지 않았고, 상응하지 않아 소득이 동기를 부여하기에 충분하지 않아 심리적 부담, 안심, 기층 간부 유치 및 유지 능력에 영향을 미친다고 분석했습니다.
대표는 내무부에 코뮌 수준에 적합한 정원을 결정하는 기반으로 최소 정원 프레임워크와 직무 위치를 구축할 것을 제안했습니다. 동시에 정부에 급여 메커니즘, 특별 대우 정책을 발행하여 코뮌 수준의 공무원이 안심하고 근무하도록 장려할 수 있도록 자문합니다.
같은 견해로 시우 흐엉 국회의원(잘라이 대표단)은 장기적으로 현재 읍면동 수준의 실제 조건을 고려하여 읍면동 수준 간부, 공무원, 공공기관 직원의 직위에 걸맞는 급여 개혁 정책 제도를 조정하는 것을 고려해야 한다고 제안했습니다.
제기되는 문제는 임금이 인상될지 여부뿐만 아니라, 그 인상 수준이 예산 급여를 받는 사람들이 급여로 생계를 유지하기에 충분한지 여부입니다. 왜냐하면 조직 기구가 아무리 유연하게 조정되더라도 임금 정책이 따라가지 못하면 공공 부문 "출입" 압력이 계속될 것이기 때문입니다.
