호치민시는 시민들에게 더 많은 선택권을 제공하고 보조 문을 추가하지 않도록 공공 서비스를 사회화합니다

MINH QUÂN |

호치민시 - 전문가들은 공공 서비스의 사회화가 국민들이 편리한 선택지를 더 많이 가질 때만 의미가 있으며, "보조 문"을 추가할 때만 의미가 있다고 말합니다.

호치민시 사무실의 늦게 불이 켜지는 창문

4개 동을 합병한 후, 떤흥 동 인민위원회는 급증하는 업무량을 처리해야 했습니다. 민원 접수 구역의 불이 꺼졌을 때, 본부 내부의 많은 사무실은 간부들이 서류를 완료할 수 있도록 여전히 밝게 빛났습니다.

떤흥동 문화사회부 전문가인 응우옌 응옥 투이 지앙 씨는 부서가 서류 작성, 공로자 보조금 지급, 사회 지원, 장례 지원, 학비 감면 등 더 많은 임무를 맡고 있다고 밝혔습니다.

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응우옌 응옥 투이 지앙 씨는 서류를 처리하기 위해 저녁에 일합니다. 사진: 응옥 아잉

피크 기간에는 1,000명 이상이 보조금을 받고, 공무원은 서류를 검토하고, 서명하고, 국고에 데이터를 업데이트하고, 계좌가 없는 노인을 포함하여 직접 지급을 조직해야 합니다.

업무량 때문에 지앙 씨와 동료들은 정기적으로 밤 9시부터 10시까지 일하고, 때로는 정해진 기한 내에 지급을 보장하기 위해 거의 밤 11시까지 재무 장부를 마감합니다.

떤흥동 공공 행정 서비스 센터 소장인 쯔엉탄뚜 씨는 부서가 8개의 카운터와 10명의 직원을 배치했지만 공무원은 여전히 정기적으로 초과 근무를 하고 있다고 말했습니다. 낮에는 서류 안내 및 접수에 집중합니다. 민원 접수 시간 이후에 처리, 데이터 입력 및 결과 반환을 합니다.

인증 단계만 해도 하루에 약 500~700개의 서명이 있습니다. 기업의 대량 서류는 종종 시간 외에 처리해야 합니다. 어떤 경우에는 직원이 본부에서 업무를 완료한 후 노인이나 건강이 좋지 않은 사람을 위해 집까지 가서 인증하기도 합니다.

Trung tâm Phục vụ hành chính công phường Tân Hưng vẫn sáng đèn buổi tối. Ảnh: Minh Tâm
떤흥동 공공 행정 서비스 센터는 저녁에도 여전히 불이 켜져 있습니다. 사진: 민땀

합병 후 호치민시는 부서, 부문 및 구, 면, 특별 구역 인민위원회의 행정 절차 해결 단계에서 11,600명 이상이 근무합니다.

호치민시 인민위원회의 설문 조사에 따르면 서류를 직접 처리하는 공무원 및 공공기관 직원의 56%가 야간 근무를 해야 하며, 평균적으로 매달 30~40시간, 저녁, 토요일, 일요일을 포함합니다. 일부 기관에서는 90% 이상의 직원이 매달 100시간 이상 초과 근무를 해야 합니다.

국민들은 더 많은 선택권을 갖게 되었고, "보조 문"을 추가하지 않았습니다.

호치민시는 국회 통과 직후 도시 개발법을 시행할 준비를 하기 위해 행정 절차 해결을 지원하는 전문 및 직업 활동의 사회화 메커니즘에 관한 시 인민의회 결의안 초안을 작성하고 있습니다.

호치민시에서 작성 중인 결의안 초안에 따르면 조직 및 기업은 국민의 서류 완성 지원, 서류 디지털화, 데이터 표준화 또는 국가 기관의 감독하에 일부 기술 작업과 같은 단계에 참여할 수 있습니다.

심사, 결정, 승인과 같은 행정 권력 단계는 여전히 공공 기관의 권한에 속합니다.

이 메커니즘은 토지, 건설, 투자, 사업자 등록 및 호적과 같이 서류가 많은 분야를 우선시할 것으로 예상됩니다.

호치민시 경제경영연구소 소장인 쩐꽝탕 박사에 따르면, 적절하게 설계되면 사회화는 공무원의 부담을 줄이는 데 도움이 될 수 있으며, 동시에 국민과 기업의 대기 시간과 이동 횟수를 줄일 수 있습니다.

기술 작업에 많은 시간을 할애하는 대신 공무원은 심사, 결정 및 서류 처리 결과에 대한 책임과 같은 핵심 단계에 집중할 수 있습니다.

TS Trần Quang Thắng - Viện trưởng Viện Kinh tế và Quản lý TPHCM. Ảnh: Minh Quân
쩐꽝탕 박사 - 호치민시 경제경영연구소 소장. 사진: 민

그러나 탕 씨는 사회화가 중간 단계로 변질되어 국민들이 서류를 빨리 처리하고 싶다면 서비스를 이용해야 한다는 느낌을 갖게 해서는 안 된다고 지적했습니다. "이것은 절대적으로 피해야 합니다."라고 탕 씨는 강조했습니다.

국민은 지원 서비스를 의무적으로 사용하지 않고 직접 또는 온라인으로 서류를 제출할 권리가 있어야 합니다. 사회화는 또한 국가 기관의 권한과 책임을 변경해서는 안 됩니다.

또 다른 위험은 서비스 제공업체 선택이 투명하지 않거나 서류 작성을 지원하는 동시에 심사 단계에 영향을 미칠 수 있는 조직인 경우 이익 집단입니다.

따라서 참여 단위는 법인 자격, 전문 능력, 인력, 기술 및 데이터 보안에 대한 요구 사항을 명확히 충족해야 합니다. 선택은 공개적이고 경쟁적이어야 하며, 국민과 기업이 선택할 수 있는 충분한 조건을 갖춘 단위가 많아야 합니다.

호치민시는 또한 서비스 요금, 업무 범위, 약속 시간, 배상 책임 및 반영 채널을 공개해야 합니다. 동시에 정기적으로 검사하고 품질을 평가하고 위반 단위 목록에서 제외해야 합니다.

탕 씨에 따르면 국민은 어떤 절차가 사회화되고, 외부 기관이 어떤 단계를 수행할 수 있는지, 어떤 업무가 국가 기관에 속하는지, 비용이 얼마인지 명확히 알아야 합니다.

시는 유효한 서류 비율, 지원 기간, 만족도 및 위반 횟수를 기준으로 단위의 품질을 공개할 수 있습니다.

탕 씨는 "사회화는 국민들이 편리한 선택을 더 많이 할 수 있을 때만 진정으로 의미가 있으며, 지나가야 할 '문'이 더 많아질 때만 의미가 있습니다."라고 말했습니다.

MINH QUÂN
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