첫 번째는 법령에 첨부된 양식 10에 따른 실업 수당 수령 요청입니다. 이는 법률 규정에 따라 충분한 조건을 충족하는 경우 실업 수당 수령에 대한 노동자의 희망을 나타내는 문서입니다.
두 번째는 노동 계약, 고용 계약 또는 고용 종료에 대한 확인 서류입니다.
이러한 서류는 유효 기간이 만료되었거나 계약에 따라 업무를 완료한 노동 계약 또는 고용 계약일 수 있습니다. 해고 결정, 해고 결정, 해고 강제 징계 결정; 노동 계약 또는 고용 계약 종료 통지 또는 합의; 또는 고용주의 확인 서류, 여기에는 노동자 정보, 계약 유형, 계약 종료 이유 및 시점이 명확하게 표시되어 있습니다.
노동자가 1개월 이상 12개월 미만의 기간으로 노동 계약에 따라 근무하는 경우 계약 종료 확인 서류는 체결된 노동 계약의 원본 또는 인증된 사본입니다.
특별한 경우, 고용주가 법적 대리인이 없거나 위임받은 사람이 없는 경우, 노동자는 내무부에 법령에 구체적으로 규정된 절차 및 절차에 따라 노동 계약 종료 확인을 요청할 수 있습니다.
서류의 세 번째 구성 요소는 사회 보험 수첩입니다.
사회 보험 기관은 규정에 따라 규정된 기간 내에 실업 보험 납부 기간을 확인하고 노동자에게 사회 보험 증서를 반환하여 실업 수당 제도를 해결하는 근거로 삼을 책임이 있습니다.
서류 제출 방법에 관해서는 노동 계약, 근무 계약 종료 또는 근무 종료일로부터 3개월 이내에 실업 수당을 받을 필요가 있는 경우 실업 수당을 받을 필요가 있는 공공 고용 서비스 기관에 직접 서류 1부를 제출하거나 국가 공공 서비스 포털을 통해 제출해야 합니다.
노동자가 질병, 출산, 사고, 자연 재해, 전염병 또는 기타 불가항력적인 사건으로 어려움을 겪는 경우 서류는 위임받은 사람을 통해 제출하거나 규정에 따라 우편 서비스를 통해 제출할 수 있습니다.
법령 번호 374/2025/ND-CP는 또한 노동자의 실업 수당 수령을 결정하는 권한 있는 기관에 결과를 접수, 서류 검토, 결과 반환 약속 및 제출하는 데 있어 공공 고용 서비스 조직의 책임을 명확히 규정합니다.
서류가 불완전하거나 정보가 불분명한 경우 노동자는 규정에 따라 해결을 보장하기 위해 보충 및 완성을 요청받을 것입니다. 노동자가 실업 수당을 받을 자격이 없는 경우 서면으로 답변하고 이유를 명확히 밝힙니다.
