월별 연금 수준 계산 방법
2024년 사회 보험법 제66조에 근거하여 자격 요건을 갖춘 근로자의 월별 연금 수준은 사회 보험료 납부 기간과 사회 보험료 납부 기준이 되는 평균 급여 수준을 기준으로 결정됩니다.
여성 노동자의 경우, 15년 동안 사회 보험료를 납부한 경우 평균 급여의 45%에 해당하는 연금 수준입니다. 그 후, 매년 추가 납부하면 2%가 추가로 계산되며, 최대 수준은 75%입니다.
남성 노동자의 경우, 20년 동안 사회 보험료를 납부한 경우 평균 급여의 45%에 해당하는 연금 수준입니다. 그 후, 매년 2%를 추가로 납부하면 최대 75%가 추가됩니다.
남성 노동자가 사회 보험료 납부 기간이 15년 이상 20년 미만인 경우 시작 수혜액은 15년 납부에 해당하는 40%이며, 그 후 매년 추가 납부하면 1%가 추가로 계산됩니다.
조기 퇴직하면 연금이 감면됩니까?
2024년 사회 보험법 제66조 3항에 따르면, 이 법 제65조 규정에 따라 조기 퇴직 자격이 있는 근로자는 여전히 일반적인 공식에 따라 연금 수준을 계산받지만, 조기 퇴직으로 인해 수령 비율이 감소합니다.
규정 연령 이전에 퇴직하는 매년 연금 수령 비율이 2% 감소합니다.
6개월 미만 조기 퇴직하는 경우에는 연금 수령 비율이 감소하지 않습니다.
만기 6개월 이상 12개월 미만 조기 퇴직하는 경우 연금 수령 비율을 1% 감면합니다.
따라서 조기 퇴직은 연금 수령 권한을 상실시키지 않지만, 규정에 따라 조기 퇴직 기간이 매우 짧은 경우를 제외하고는 수령 비율을 감소시킵니다.
특정 사례
법률은 또한 국가 예산이 보장되는 자금으로 인민 무장력의 특정 직업 및 업무에 종사하는 근로자에 대한 별도의 연금 수준을 규정합니다.
또한 베트남이 회원국인 국제 조약에 따라 사회 보험료를 납부한 기간이 베트남에서 15년 미만인 노동자의 경우, 매년 납부액은 사회 보험료 납부 기준이 되는 평균 급여의 2.25%로 계산됩니다.
조기 퇴직은 연금 수령 비율이 감소하며, 규정에 따라 6개월 미만 또는 6개월에서 12개월 미만 조기 퇴직하는 경우를 제외하고 조기 퇴직 연도당 일반적인 감소폭은 2%입니다. 따라서 근로자는 연금에 대한 장기적인 권리를 보장하기 위해 퇴직 시점을 신중하게 계산해야 합니다.
