베트남 사회 보험에 질문을 보내는 독자 M.V.C는 기능 기관에 다음과 같은 몇 가지 경우에 대한 답변을 요청합니다. 노동 연령이 만료된 노동자(60세 이상), 연금 수령 자격이 없는 노동자, 사회 보험법 2024가 발효되기 전에 일시불 사회 보험 수당 수령 휴가 제도를 해결받은 경우.
현재 노동자는 계속해서 취업을 신청하고 있으며, 기관은 사회 보험을 납부하지 않지만 여전히 노동자에게 21.5%(기관의 사회 보험 납부 부분)를 지급합니다.
단위가 그렇게 하는 것이 옳습니까? 직원은 1개월 또는 2개월 임시직 사무직 직원이고, 사회 보험을 납부하지 않고 직원에게 21.5%를 지급하지 않는 단위는 법률을 위반하는 것입니까?" 독자가 질문했습니다.
이 문제에 대해 베트남 사회 보험은 다음과 같이 답변합니다.
2024년 사회 보험법 제2조 1항 a호, 7항의 규정에 따라 무기한 노동 계약, 1개월 이상 기간이 정해진 기간제 노동 계약에 따라 근무하는 사람은 노동자와 고용주가 다른 이름으로 합의했지만 고용, 급여 및 한 당사자의 관리, 운영, 감독에 대한 내용이 있는 경우에도 의무 사회 보험 가입 대상입니다. 의무 사회 보험 가입 대상이 아닌 연금 수령자, 사회 보험 수당 수령자, 월별 수당 수령자.
위에 언급된 규정을 대조해 보면 귀하의 경우는 법률 규정에 따라 노동 연령이 만료되었고, 연금 수령 요건을 충족하지 못하고 사회 보험 일시금 수령이 해결되었으며, 현재 새 기관에서 근무하고 있는 경우 의무 사회 보험 가입 대상입니다.
권리를 보장하기 위해 그는 부서에 규정에 따라 사회 보험 기관에 의무적으로 사회 보험, 건강 보험에 가입하고 납부하기 위한 서류를 작성하도록 요청했습니다.
정부의 2025년 6월 25일자 법령 158/2025/ND-CP 제3조 5항에 근거하여 사회 보험법의 일부 조항에 대한 세부 규정 및 시행 지침을 규정하고 있으며, 노동법 규정에 따라 시범 계약으로 일하는 근로자는 의무 사회 보험 가입 대상에 해당하지 않습니다.
두 번째 질문 내용은 베트남 사회 보험의 해결 권한에 속하지 않으며, 독자 여러분께서는 해당 기관의 본사가 있는 노동 관련 국가 관리 기관에 문의하여 답변을 받으시기 바랍니다.
