다낭시 인민위원회는 최근 시 인민의회에 추가 소득 지출에 대한 검토를 요청하는 보고서를 제출했으며 이는 시 공무원 공무원 공무원 54 556명에게 적용될 예정입니다.
이 정책은 바지 사업 결과를 상응하게 기록하고 결의안 136/2024/QH15에 따른 특별 메커니즘을 구체화하는 것을 장려하는 정신으로 수립되었습니다.
제안에 따르면 2026년부터 예상되는 소득 증가율은 3단계로 규정됩니다. 임무를 탁월하게 완수하면 급여의 몇 배/인/월 소득 증가 계수를 받습니다. 임무를 잘 완수하면: xuong 급여/인/월; 임무를 완수하면 따로 급여의 몇 배/인/월.
추가 소득은 간부 공무원 공무원의 품질 평가 및 분류 결과를 기준으로 분기별로 지급됩니다. 예상 최소 지출 수준은 임무를 잘 완수한 경우 1인당 월 100만 VND 임무를 완수한 경우 1인당 월 500 000 VND입니다. 간부가 여러 직책을 겸임하는 경우 최고 직책에 대해서만 받을 수 있습니다.
이것은 우선 다낭시의 간부 공무원 공무원 직원들에게 고무적인 기쁜 소식입니다.
동시에 이 정책은 도시 정부가 이전의 '평균주의' 방식 대신 업무 효율성을 기반으로 한 보상 메커니즘을 구축하는 데 있어 강력한 변화를 보여줍니다.
추가 수입이 임무 완수 수준과 직접적으로 관련될 때 간부 간부 공무원 간부 공무원은 자신의 노력이 구체적으로 측정되고 인정되기 때문에 업무에 더욱 노력할 것입니다.
동시에 이 메커니즘은 건전한 경쟁적인 공무원 환경을 열어줍니다. 누가 더 잘하느냐에 따라 더 많은 것을 누릴 수 있고 누가 달성하지 못하느냐에 따라 소득을 높이기 위해 개선해야 합니다.
특히 연말까지 기다리는 대신 분기별로 평가하고 지급하는 것은 경쟁 분위기를 조성하고 공무원 및 공무원에게 적시에 '에너지를 공급'하는 데 기여할 것입니다.
두 지방 정부가 합병되고 2단계 지방 정부가 막 운영에 들어간 상황에서 임금 개혁과 사회 보장 정책으로 인해 예산에 여전히 많은 압력이 있습니다.
따라서 다낭이 공무원 팀의 소득을 늘리기 위해 상당한 예산을 우선적으로 할당하는 것 (2026년 추가 수입 지출 총액은 1조 9 560억 동 이상 2026-2028년 전체 기간에는 7조 6 140억 동 이상으로 예상됨)은 매우 환영할 만하고 장기적인 비전을 가진 결정입니다.
이것은 공무원이 안심하고 일하고 혁신할 준비가 되어 있고 국민에게 더 나은 서비스를 제공하기 위해 업무 처리 품질을 향상시키고 개선하는 데 도움이 되는 인간적이고 지속 가능한 접근 방식입니다.
이번 회의에서 시 인민의회가 승인하고 이 정책이 실질적으로 시행된다면 간부 공무원 공무원이 안심하고 근무하고 오랫동안 헌신할 수 있는 동기를 부여하여 공무의 질을 향상시키는 데 기여할 것입니다.
동시에 이것은 임금 제도 개혁과 공공 부문 생산성 향상 과정에서 다른 지역에 귀중한 참고 모델이기도 합니다.
